SECI模型

SECI模型是一種知識創造模型，它解釋了隱性知識和顯性知識如何轉化為組織知識。SECI模型將知識分為四個維度--社會化（socialization）、外化（externalization）、組合（combination）和內化（internalization），它們的英文首字母共同構成了縮寫 "SECI "。SECI模型最初是由野中郁次郎在1990年提出的^[1]，後來由竹內弘高進一步完善^[2]^[3]。

參考文獻

^ Nonaka, I. (1990). Management of Knowledge Creation. Tokyo: Nihon Keizai Shinbun-sha.
^ Xu, F. (2013). The Formation and Development of Ikujiro Nonaka's Knowledge Creation Theory. In G. von Krogh et al. (Eds.), Towards Organizational Knowledge: The Pioneering Work of Ikujiro Nonaka (pp. 60-76). Basingstoke, UK: Palgrave Macmillann.
^ 安立仁主編北京：中國經濟出版社 2014 第55頁. 《管理理论前沿专题》.

[1] Nonaka, I. (1990). Management of Knowledge Creation. Tokyo: Nihon Keizai Shinbun-sha.

[2] Xu, F. (2013). The Formation and Development of Ikujiro Nonaka's Knowledge Creation Theory. In G. von Krogh et al. (Eds.), Towards Organizational Knowledge: The Pioneering Work of Ikujiro Nonaka (pp. 60-76). Basingstoke, UK: Palgrave Macmillann.

[3] 安立仁主編北京：中國經濟出版社 2014 第55頁. 《管理理论前沿专题》.

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