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用戶:燃玉/維基百科:人事任免投票應避免的理由

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對於管理、行政人員的人事任免,其投票理由應當以任免人的行政、管理能力為重。結合先前的討論,為避免一些常見做法干擾維基百科正常人事選舉、推動有資格的人成為管理員。特寫下此草稿,綜述不應在管理員等人事任免投票中出現的理由。對於這些理由,希望今後方針能夠予以禁止,將相應投票視為無效。希望大家能夠加以補充、更正--燃玉 留言 勇踏前人未至之境! 2015年8月21日 (五) 02:19 (UTC)


無效理由

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以下理由如獨自出現應視為無效理由。

  • GA、FA、DYK數目等以條目創作能力為主的理由
  • 個人對參選人的喜好程度
  • 現有管理人員數量過多/過少,「不需要更多管理人員」
  • 超出管理員基本要求的同類理由(如方針要求編輯次數大於3000次,那麼對於編輯3000次數的申請人,「編輯次數過少」就是不合理的理由)
  • (請補充)

未指明的理由

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對於人事任免投票的相應理由,其例證應明確,否則無效,例如:

  • 無效投票:
    (-)反對xxx略嫌經驗不足
  • 有效投票:
    (-)反對xxx缺少編輯經驗:在最近的xxx條目編輯中,使用了大量侵權內容,參見編輯歷史:xxx

有效理由

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以下理由一般認為有助於人事任免的發展

  • 對於所申請職務,相關的情況的判斷
  • (請補充)