人際關係理論，為一種管理學、社會學理論。
按照霍桑效應，創造企業內的條件：社會關係（小組互動、非正式關係）與社會條件（企業養老機構、膳食機構、體育設施）來提升員工的滿意度進而提高工作業績（勞動生產率）。
其中，耶魯大學社會學家斯坦利·米爾格拉姆（Stanley Milgram）曾經提出過一個相當有趣的理論，稱之為「六度分離」（Six Degrees of Separation）理論。簡單的說，對於任何你不認識、沒有關係的人，通常不需要超過六個人的關係，就能夠連結在一起。
