彼得原理

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彼得原理的圖解

彼得原理》(英語:Peter Principle)是管理學勞倫斯·彼得英語Laurence J. Peter在1969年出版的一本同名書,裡面提出的「彼得原理」是指:在組織企業的等級制度中,人會因其某種特質或特殊技能,令他被擢升到不能勝任的職位,相反變成組織的障礙物(冗員)及負資產[1]

《彼得原理》解釋了人力資源中的級際競爭,原理中帶有黑色幽默,但是也是很現實的。

另見[編輯]

參考文獻[編輯]

  1. ^ 此謂彼得原理,出自勞倫斯·彼得英語Laurence J. Peter雷蒙德·霍爾英語Raymond Hull所寫的一本名為《彼得原理——何以事情時常會出錯》的書。

外部連結[編輯]