男士侍產假 (香港)

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男士侍產假為在職香港男性的法定勞工假期,男性僱員只需要向僱主展示香港出生登記證明書,證明為初生嬰孩之父親,即可以申請在嬰孩出生前4周或者出生後10周內,最多享受3日男士侍產假及支取4/5薪酬。男士侍產假於2014年12月18日在立法會上經過三讀通過,於2015年2月27日起生效。

歷史[編輯]

香港政府率先推行[編輯]

2012年4月1日起,香港政府向合資格公務員提供5日全薪男士侍產假,截至2014年9月月底,共7,036名公務員領取過相關假期。

立法建議[編輯]

2012年10月22日,勞工顧問委員會就男士侍產假是否立法而經歷了3小時的激烈辯論,委員會以9比3大致上同意男士侍產假立法。惟勞工方面認為需要參照香港政府的5天制度,投資方面則傾向於3天。連同境外生產及非婚生子女等細節,預料待至2012年11月月底開辦會議時再會商議[1][2]

2012年11月26日,3名資方委員表示反對立法,另外3名資方委員表示支持立法,連同6名贊成立法的勞工委員,最終由委員會主席勞工處處長卓永興運用權力,以主流意見大比數支持下通過贊成立法,令到有薪侍產假有望推行。此外,原來勞工委員堅持男士侍產假為5日,但是研究過附近地區均推行3日有薪侍產假,而且資方委員堅持起步點應該設於3日,以免對僱主有太大影響,勞工委員為了盡快通過法例,接納起點比較低的方案,最終勞工委員讓步表示支持,期望於立法一年後再檢討。勞工顧問委員會就男士侍產假立法達成共識,香港男性可以享受3日有薪侍產假,及可以領司4/5薪酬。政府將會將建議提交予立法會討論及及草擬法例[3],預料最快於2013年至2014年正式落實。有關部門估計,落實政策每年涉及薪金開支約1億4千萬港元,佔總工資成本0.02至0.04%[4][5]

勞工及福利局局長張建宗於2013年1月25日指出,希望於同年10月將條例草案提交予立法會,於實行一年後再由勞工顧問委員會檢討[6]

三讀通過[編輯]

2014年12月18日,立法會繼續討論《2014年僱傭(修訂)條例草案》修正案,立法會法案委員會主席梁繼昌提出修正案,要求將男士侍產假增加至7日,引起了連場的激烈辯論。香港政府的建議為僱員享受男士侍產假期間可以支取4/5薪酬,泛民主派提議修正為支取全薪,被建制派反對。勞工及福利局局長張建宗表明,若果修正案獲通過,有可能撤回草案,指出此前建議是由勞工顧問委員會所達成的共識。最終,《2014年僱傭(修訂)條例草案》在52名立法會議員贊成、無人反對及1位棄權下通過,預計於2015年3月生效[7],最後提前於2015年2月27日起生效。

經濟影響[編輯]

根據香港政府評估,實施男士侍產假只會令僱主增加勞工成本0.02%至0.04%。香港職工會聯盟總幹事蒙兆達表示,以一間聘請10人、平均月薪1萬5千港元的企業為例子,每年因為男士侍產假而導致的新增成本為240元。

軼事[編輯]

男士侍產假於香港立法前,部份在香港營運之企業已經為男性員工提供男士侍產假。人力資源管理學會經過調查發現,近半接受訪問企業設有男士侍產假,勞工處亦調查過1,000間企業,當中8成企業實施男士侍產假,通常為期1至3日,最多長達14日[8]

參考注釋[編輯]

  1. ^ 資方讓步 男士侍產假有望立法 《星島日報》 2012年10月23日
  2. ^ 侍產假立法 勞顧會大比數支持 《東方日報》 2012年10月23日
  3. ^ 勞顧會同意三日侍產假 《東方日報》 2012年11月27日
  4. ^ 男士可享三天侍產假 《星島日報》 2012年11月27日
  5. ^ 3日侍產假立法 八折支薪 勞方讓步 棄爭取5日全薪 《明報》 2012年11月27日
  6. ^ 政府10月提交男士侍產假草案 《星島日報》 2013年1月25日
  7. ^ 3天侍產假落實 全薪修正案否決 《蘋果日報》 2014年12月19日
  8. ^ 瑞士父母誕子後享480日假 《蘋果日報》 2014年12月19日

外部連結[編輯]