尖椒部落
 | 此條目偏重在某些見解、事件或爭議上。 |
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| 成立時間 | 2014年 |
|---|---|
| 撤銷 | 2021年8月9日 |
| 類型 | 公益非政府組織 |
| 總部 | 深圳市 |
| 地址 | |
| 服務地區 | 中華人民共和國 |
| 方法 | 為女工提供法律、婚戀等生活實用信息 |
| 所有者 | 深圳市大辣文化傳播有限公司 |
志願者數 | 20人 |
| 目標 | 勞工、女權主義 |
| 口號 | 尖椒部落，放大妳的聲音! |
| 網站 | http://www.jianjiaobuluo.com |
尖椒部落，公司全稱為深圳市大辣文化傳播有限公司[2]，是一家關注女工權益的資訊平台[3]，2014年成立於中國深圳市[4]，是「中國唯一女工權益與生活資訊平台[5]」。尖椒部落致力於放大女工的聲音，並成為女工「尖叫、吶喊、傾訴、諮詢、學習」的線上空間[6]。在中國民間組織生存越發艱難的情況下[7]，尖椒部落於2021年8月9日宣佈關閉所有平台，公司已完成註銷手續[8]。
主要工作
[編輯]資訊傳播
[編輯]目前尖椒部落已發佈超過1400篇文章，作者共兩百位，工友作者過百，其中女工佔半數[4]。內容發佈平台多達23個，包括微博、微信、qq、知乎、豆瓣等[4]。其發佈的內容廣泛，從新聞資訊、權益知識到婚戀親子均有，主要是與女工生活相關的資訊, [9]亦有製作小視頻[10]和電台節目《女人辣麼大》[11]。
尖椒部落探討主流社會較少關注的議題，例如工廠性少數[12]，大齡女工退休問題[13][14][15]，女工「人流」現狀 （頁面存檔備份，存於互聯網檔案館）[16][17], 精神健康，性別暴力，家政工，二孩政策對基層婦女的影響[18]，新冠疫情下女工的困境等等。
線下活動
[編輯]尖椒部落共舉行了超過30場線下活動[4]，包括面向工友的免費觀影會、相親活動，以及協助策劃《怒放的地丁花——家政工口述史》新書發佈會 （頁面存檔備份，存於互聯網檔案館）。尖椒部落也為其友情機構或工人免費提供活動發佈服務[19]。2021年製作了《女工小組TOT協作者手冊》，介紹協助女工小組的一線經驗。[20]
文創經營
[編輯]其經營的網上淘寶店鋪「中國第一女工潮牌」，售有文化衫、帆布包、冰箱貼紙[21]等。
出版
[編輯]2022年，尖椒部落統籌出版了《她的工廠不造夢：十三位深圳女工的打工史》 （頁面存檔備份，存於互聯網檔案館）一書，該書由曾為尖椒部落供稿的前記者朱曉玢撰寫的關於四代女工在深圳打工的生命故事。[22]
背景
[編輯]2014年，尖椒部落由「半邊天公益」[23]創辦。「半邊天公益」是一家設立於香港的NGO（現已關閉）。
主要影響
[編輯]月經假倡導
[編輯]工廠流水線工人如果要上衛生間需要拿離崗證，俗稱「尿牌」，但使用次數和時間都有限制，無法滿足女工在經期期間的諸多需要[24]。尖椒聯手深圳手牽手工友活動室（現已被關閉）倡導推動女工「月經假」[25][26][27]。
女工兩會提案
[編輯]尖椒部落鼓勵女工參與公共事件的討論，每年兩會前會發佈女工的提案，內容包括倡導月經假[28]，呼籲明確界定職場性騷擾[29]，肺塵病防治與[30]，改革生育保障[31]，女性就業選擇權[32] 等。
工廠性少數
[編輯]《女工拉拉：我在生產線上出櫃了，換來的只有沉默》[12] 是首個探討工廠拉拉的專題。
2010年，深圳富士康發生員工連環跳樓事件 （頁面存檔備份，存於互聯網檔案館），尖椒部落持續關注事件當中受傷的女工田玉，發表了《富士康連環跳的七年後 我拜訪了田玉》[33] 和《田玉心聲：婚姻非墳墓，而是人生的新開始》[34]。
女工#MeToo
[編輯]2018年，#MeToo 運動讓全球聚焦性騷擾。一位富士康女工在尖椒部刊登公開信，要求建立反性騷擾制度。這篇《我是富士康女工，我要求建立反性騷擾制度》[35][36]引起社會廣泛關注。觀察者網[37]、SupChina[38]等媒體都對這件事進行了報導。其後尖椒發起寄信給富士康的行動[39]。
工人文學
[編輯]尖椒部落主要刊登工人的投稿與文學作品[40]，是少有付稿費給工人的平台，因此吸引到一批長期供稿的工人作者，人數超過一百多位[41]。2017年北京驅逐「低端人口 （頁面存檔備份，存於互聯網檔案館）」，批評聲音遭審查，尖椒部落刊登兩位工人為事件而創作的詩歌[42]。
審查、封號與註銷
[編輯]隨着中國言論自由日漸收窄，尖椒部落與其他倡導型公號一樣，一步步遭遇封殺。
2018年，尖椒部落微博被封，他們發文說「我已經在今天，光榮地，炸號了！」，「客服說是因為『內容違規』，但又不肯告訴我哪裏違規，違了什麼規。」[43][44] 在微博上得到很多支持者的聲援[45]。同年尖椒部落發文稱微信公眾號被刪文15篇[46]。
2021年8月9日宣佈永久關閉，並已完成註銷手續[8]。
爭議事件
[編輯]辭退員工事件
[編輯]2020年1月16日，尖椒部落與其員工王小嗨約談，口頭要求解除勞動合同[47]。王小嗨當面並未提出異議。2020年1月22日，尖椒部落向王小嗨通過公司電子郵件系統發送了「解除勞動合同通知書」，通知其將於2020年2月16日，也就是約談解除合同三十天後，與王小嗨正式解除勞動合同。
然而，王小嗨事後選擇在網絡公開「爆料」[47]。王認為，解除勞動合同的理由必須是「勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任」[48]，尖椒部落在辭退他之前並未進行任何調崗和培訓，構成了違法解除勞動合同[47]，並於2020年2月16日在知乎發佈文章[47]，單方面指控尖椒部落「非法解僱」。
同日，尖椒部落在其官方公眾號及知乎上對事件發表了回應，指出王小嗨「不僅難以按時完成自己的任務，還嚴重影響其他同事的工作，屢次導致合作夥伴和工作團隊無法按時推進議程。」雖然尖椒部落」充分表達了善意及溝通誠意，」而且「王在商談解約過程中從未對解除勞動合同提出過異議，王卻選擇在網絡平台大量散佈與事實不符及涉及同事的私隱信息[49]。同時，有多位尖椒部落同事指出解僱王的原因正是因為其長期不能勝任工作[50]。2020年2月17日，中國知名女權主義者，尖椒部落管理層成員鄭楚然發文指出辭退王的具體理由，包括工作能力不足，簡歷造假，拖延工作，嚴重的長達八個月，消極溝通，及工作中沒有責任心等[51]。鄭楚然同時指出，王小嗨及其支持者「連續多次地『爆料』尖椒的所謂內幕信息。這些『內幕信息』直接導致了警察對尖椒的打壓。[50]」
2020年2月27日，王小嗨提起勞動仲裁[52]。2020年4月15日，龍華區勞動仲裁委正式公佈勞動仲裁裁決書[53]。仲裁委經審理認為，當被申請人尖椒部落約談並通知辭退申請人王小嗨時，申請人僅用了「唔」、「行吧」回應。這些口頭回應不被仲裁委視為「協商一致，」因此認定勞動合同屬違法解除，尖椒部落一方需要支付違法解除勞動合同賠償金差額12140元[54]。
2020年4月15日，在仲裁裁決公佈的同一天，警察查抄了尖椒辦公室，並將一位員工銬走盤問近24小時，而盤問內容正是王小嗨文章中的爆料。[50]
王小嗨在開除事件後聲稱自己是一個跨性別者[55]。其同事對此十分詫異，因為王此前從未在在機構內公開認領這一身份。
員工辭退事件評價
[編輯]正面評價
[編輯]女權主義者鄭楚然認為，王小嗨利用尖椒部落的困境公開毀譽，招致公權力上門，而尖椒則有口難辨。
尖椒部落前員工雅清撰寫《關於尖椒部落近期勞動糾紛及機構危機事件始末》對這一事件進行了進一步的澄清，並指出王小嗨對機構和同事造成的傷害[56]。
女權主義活動家李婷婷表示，尖椒部落開除王小嗨「從法律層面和NGO倫理層面」並無不妥[57]。
中國女權主義行動家呂頻指出，王小嗨這一案例在NGO業內並不是孤例，利用NGO的特殊處境以實現私人的報復，尖椒部落絕不應該道歉。
負面評價
[編輯]中國托洛斯基主義者秋火聲稱，尖椒部落從該事件暴露出對勞動法的無知，其對王小嗨曝光的文章滿篇官腔話術，沒有絲毫坦誠反思之意[57]。
中國托洛斯基主義者若羽指出，尖椒部落實際上複製了統治秩序與資本主義規則，此次開除事件的曝光對維護工人權益和促進性別平權沒什麼損失，最後受損的是那些打着理想情懷人設搞政治生意的掮客[58]。
微信自媒體人章羅儲林認為，尖椒部落在平日裏一直普及勞動法常識，是一個「勞動權益」為核心關懷的NGO，對一件普通的「勞資糾紛」大動干戈，甚至感嘆到「處境艱難」，實在讓人嘆為觀止[59]。
註釋
[編輯]- ^ 引用錯誤：沒有為名為
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