性別平等

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男女平等的符號

性別平等英語:gender equality 或 sex equality),又稱性別平等主義,男女平等和兩性平等,主張女性男性在政治、經濟、社會和家庭中應得到平等的待遇。而不應該基於性別歧視某一方。[1]這是《世界人權宣言》的目標,其目的是營造平等的法律和社會環境,例如民主活動和確保同工同酬。

現況[編輯]

2015年世界女性領袖高層會議呼籲實現性別平等,聯合國大會通過的題為《團結起來實現性別平等》的聲明指出,1995年在北京舉行的聯合國第四次世界婦女大會所通過的有關實現男女在參政、議政等方面平等的承諾尚未完成,不應再等一個世紀,各國政府應確保在2020年前完全落實北京行動綱領所提出的12個關鍵領域任務,賦予婦女參政權利,切實保護婦女和兒童權益。會議由聯合國婦女署組織召開,來自60多個國家政界、經濟、文化等領域的婦女領袖、行業精英和代表出席。會議以「婦女和權利,建設一個不同的世界」為主題,總結了北京會議以來婦女在參政議政實踐中的經驗和教訓,商討如何確保婦女在建設更加平等的社會中發揮重要作用。[2]

世界銀行於2015年9月發布的題為《2016女性、商業和法律:實現平等》報告顯示,全球約90%的國家(155個)仍然至少存在一項法律制約著女性的經濟權利、100個國家限制女性工作自由,即便是已開發國家也不例外。報告顯示,全球多個國家的法律條文中存在不少不利於女性經濟地位的內容,為此造成了嚴重的「性別差異」待遇。沙烏地阿拉伯約旦伊朗阿富汗葉門五國高居榜首,這些國家制定的不利於女性發展的法律條文數量最多。報告稱,全球18個國家的女性若要就業須徵得丈夫同意,如卡達和伊朗;19個國家仍將「服從丈夫」視為女性的法律義務;在32個國家,妻子需要得到丈夫的允許才可申請護照,如埃及烏干達巴貝多。此外,女性在全球35個國家不具備和男性一樣的繼承權。從工作權利角度上看,全球有41個國家禁止女性在工廠就業;29個國家不允許女性上夜班。不少已開發國家的女性工作權利仍然受到限制。在法國,女性不得從事涉及「負重25公斤以上」的體力勞動,意味著該國女性同快遞一類工作無緣。在美國,女性員工雖有產假,卻不存在「帶薪產假」一說,是極個別沒有全國性法律支持這一權益的已開發國家之一。不過,報告亦顯示,近年來世界各國促進男女平等上仍有不少積極的舉措。在過去的短短兩年內,以發展中國家為主的65個國家總共出台了多達94項促進男女平等的改革措施。不僅如此,127個國家已經修訂了反對家庭暴力的法律。

參見[編輯]

參考資料[編輯]

  1. ^ United Nations. Report of the Economic and Social Council for 1997. A/52/3.18 September 1997, at 28: "Mainstreaming a gender perspective is the process of assessing the implications for women and men of any planned action, including legislation, policies or programmes, in all areas and at all levels. It is a strategy for making women's as well as men's concerns and experiences an integral dimension of the design, implementation, monitoring and evaluation of policies and programmes in all political, economic and societal spheres so that women and men benefit equally and inequality is not perpetuated. The ultimate goal is to achieve gender equality."
  2. ^ http://news.xinhuanet.com/world/2015-03/01/c_1114476631.htm