吳育仁

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吳育仁
國民黨立委吳育仁.jpg
任期
2012年2月1日-2016年1月31日
選區 全國不分區
個人資料
性別
出生 1969年2月5日(46歲)
臺灣 臺灣雲林縣
國籍  中華民國
政黨 中國國民黨 中國國民黨
學歷
  • 國立政治大學勞工所碩士
  • 英國華威大學工業關係博士
經歷
  • 馬英九吳敦義雲林縣與嘉義縣競選辦公室副總幹事
  • 郭添財競選大台南市長總部發言人兼文宣議題小組召集人
  • 林德瑞競選嘉義縣立委總部發言人
  • 吳威志競選雲林縣長總部發言人暨文宣總召集人
  • 國立中正大學勞工關係學系教授
  • 考試院典試委員
  • 臺灣總工會策略委員會委員
  • 縣市勞資爭議仲裁委員
  • 雲林縣國際工商經營研究社創社社長
  • 第8屆不分區立法委員(2012年- )
  • 立法院社福及衛環委員會委員(2012年- )
  • 立法院程序委員會委員(2012年- )

吳育仁(1969年),雲林縣人,中國國民黨籍,台灣勞資關係學者、中華民國政治人物立法委員。現任國立中正大學勞工關係學系教授。2012年2月當選全國不分區立法委員。根據公民監督國會聯盟製作的立委表現分析[1],不管出席率還是質詢率等都表現不錯。

簡介[編輯]

家族世居雲林縣北港鎮,在北港出生,後因父親工作關係,移居莿桐鄉。

吳育仁就讀於國立政治大學勞工所,並在求學期間考取公務人員三等考試及格,曾任職於行政院勞工委員會,碩士畢業後赴英國取得華威大學工業關係博士,返國後任教於國立中正大學勞工關係學系。[1]

馬英九擔任國民黨主席後,延攬吳育仁為雲嘉南地區黨籍候選人輔選,曾相繼出任郭添財林德瑞吳威志競選總部發言人,當時的國民黨秘書長分別是金溥聰、詹春伯。[2]

問政理念[編輯]

吳育仁擔任立法委員期間第一會期推出「公平勞動、道德經濟」的幸福勞工計畫,表示是對全國勞工朋友的一種幸福工程。推動內容有[3]。:

  • 推動「全民加薪計畫」:提案要求行政院成立跨部會的「工資加值小組」。善用各種財政工具,給僱主優惠,給全民加薪,不再讓勞工朋友的薪水縮水,督促勞委會每年加薪。
  • 改善勞動派遣問題:達成派遣勞工、臨時工能做相同工作就要有相同的薪水和福利,這也是同工同酬的理念,更是勞動權益最起碼的保障。
  • 兼顧勞工工作與家庭:提案勞工朋友每個禮拜工作不得超過40小時,如果超過則要有加班費補償;另外,颱風天、流行病發生的時候,勞工能夠享有家庭照顧假,請假期間也照常都有工資。
  • 改變責任制工時制度:責任制工時已經是全民的勞動公敵,也是勞動保障的缺失,未來將積極督促改善。
  • 重新調整職業災害保險與職業災害保護的制度:建立職業災害的預防、補償,並重建職災保險體制,讓受到職業災害的勞工更有保障。
  • 2012年,提案要求建教合作學生的權益要有特別的法律保護(建教生權益保障法已修法三讀通過)[4]、醫學生得有勞基法和勞工保險的保障、強化現有外勞制度和原則等等。所擬法案多比較國際勞工政策,全力推動保障勞工權益法案,為勞工發聲。
  • 2013年9月17日,反對朝野協商機制,原文:(很多事)朝野協商就會被整個協商機制給抹殺掉了,甚至於把它給搓掉了,我覺得在整個朝野協商制度上,需要做個改革。[5][6][7]

2012全國不分區及僑居國外國民選區立法委員選舉[編輯]

姓名 政黨 備註
王金平 中國國民黨 中國國民黨 連任,第十二次當選
王育敏 中國國民黨 中國國民黨 新任,第一次當選
曾巨威 中國國民黨 中國國民黨 新任,第一次當選
楊玉欣 中國國民黨 中國國民黨 新任,第一次當選
邱文彥 中國國民黨 中國國民黨 新任,第一次當選
洪秀柱 中國國民黨 中國國民黨 連任,第八次當選
吳育仁 中國國民黨 中國國民黨 新任,第一次當選
潘維剛 中國國民黨 中國國民黨 連任,第六次當選
陳鎮湘 中國國民黨 中國國民黨 新任,第一次當選
李貴敏 中國國民黨 中國國民黨 新任,第一次當選
蘇清泉 中國國民黨 中國國民黨 新任,第一次當選
陳碧涵 中國國民黨 中國國民黨 新任,第一次當選
詹凱臣 中國國民黨 中國國民黨 新任,第一次當選
徐少萍 中國國民黨 中國國民黨 連任,第六次當選
紀國棟 中國國民黨 中國國民黨 連任,第四次當選
中途離職
陳淑慧 中國國民黨 中國國民黨 連任,第二次當選
尹啟銘 中國國民黨 中國國民黨 新任,第一次當選
放棄遞補
詹滿容 中國國民黨 中國國民黨 新任,第一次當選
缺額遞補

專書著作[8][編輯]

  • 《勞工關係:權力、資本與階級》(2011,台北:台灣勞動與社會保障協會)
  • 《集體協商與勞資關係情境:國家統治與個案管理》(2010,台灣勞動與社會保障協會)

青年參政[編輯]

國民黨不分區立委吳育仁指出,年輕人參與政治,必須要有一個機制,能夠透過深耕地方,企業內部有師徒制度,黨也應該建立此一制度,長期培養地方型人才,例如讓年輕人擔任地方黨部副主委、青年主委等,讓他們可以參與黨務運作,提高青年在黨內的能見度,也透過這個機會,讓他們有更多的發展空間。[9]

參考資料[編輯]