性別工作平等法

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性別工作平等法
英文名稱 Act of Gender Equality in Employment
施行日期 2002年3月8日
修正次數 5(記錄
最新修正 2014年6月18日總統公布
法規類別
行政
勞動部
勞動條件及就業平等目
參考文獻
所有條文 性別工作平等法
沿革 法規沿革
立法歷程
  • 1999年6月5日由朱鳳芝等43人以《兩性工作平等法》之名提案,經立法院程序委員會審議後送交相關委員會討論
  • 立法院內政司法衛生委員會於1999年6月14日達成決議,送交二讀
  • 1999年12月21日通過二讀,送交三讀
  • 1999年12月21日通過三讀,送交全體表决
  • 2002年1月16日由總統陳水扁公佈後,自2002年3月8日起施行
備註
2008年1月16日由《兩性工作平等法》總統修正公布名稱為《性別工作平等法》

性別工作平等法》,前身是台灣於2002年1月16日制定公佈的《兩性工作平等法》,於2008年1月16日修正公布更名。總則中說明此法的目的為:「為保障性別工作權之平等,貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神,爰制定本法。」

性騷擾之防治[编辑]

此法第三章只規範「執行職務」時之性騷擾。此種性騷擾之特色是牽涉到當事人工作的利益,以及雇主監督管理工作場所的責任。此法對性騷擾之定義有二款情形。一般稱第一款為敵意工作環境性騷擾,第二款為交換式性騷擾。[1]

交換式性騷擾與美國判例中之「有報酬之性騷擾」(Quid Pro Quo Sexual Harrasment)、日本之「對價型性騷擾」類似,是指雇主以受僱者、求職者之工作利益為交換條件,對受僱者做出性騷擾行為。行為人限為雇主。行為人與受害者之性別不限。發生地點也不限於工作場所。[2]敵意工作環境性騷擾則較為複雜,有兩項爭議:1. 如何算是敵意性、脅迫性或冒犯性?2. 何謂「執行職務」?(這項爭議又可引申出雇主須負責監督哪些時間與場所)[3]

此法也規範雇主應防治性騷擾行為,以及其他求償、救助等權利與責任。

參見[编辑]

參考文獻[编辑]

  1. ^ 余慧君。《兩性工作平等法》。台北:蔚理。2002。99頁。ISBN 957-8718-16-0
  2. ^ 余慧君。2002。106-7頁。
  3. ^ 余慧君。2002。100-6頁。

外部連結[编辑]

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