人事管理

维基百科,自由的百科全书
跳转至: 导航搜索

人事管理人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),限于纯人事管理——工资薪水的计算、人员档案管理。人力只是作为一种手段、而非目的,是通过企业流程所要实现的实际目的要素而已。

传统观点下的首要目的[编辑]

现代观点下的首要目的[编辑]

员工具有成本要素和竞争要素的特点。

行为科学来说,人事管理与企业内所有职能领域和层级进而所有员工相关。

发展的原因[编辑]

  1. 企业经营不断增长的规模和复杂性
  2. 人力投入的绝对和相对数量的快速增长,尤其在工业化国家
  3. 竞争的激烈化和全球化
  4. 改变了的劳动态度(价值观转变、新的生活方式个性化
  5. 知识在企业经营成功中不断增长的意义

参见[编辑]