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集體欺凌

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集體霸凌(英語:Mobbing)是指一群人集體霸凌某一個人的情況。這種行為可在學校和工作場所發生。

同事集體以造谣、暗示、恐吓、羞辱、诋毁、孤立等方式迫使某人亂職的情況,也可稱之為騷擾[1]

概念發展[编辑]

康拉德·洛伦兹在其著作《論攻擊性》(1966)中,首次描述了鳥類等動物的集體欺凌行為,並把其歸結於达尔文式的生存斗争本能。在他看来,大多数人先天便會有類似的衝動,但他們最終卻能以理性控制之[2]

到了1970年代,瑞典醫師彼得·保罗·海尼曼(Peter-Paul Heinemann)應用了洛伦兹的概念,以之形容一群孩童對一名同輩目標的攻擊性行為[2]

在1980年代,执业心理学家海因茨·莱曼英语Heinz Leymann教授把此一用詞應用在職場上的群體性欺凌現象[2]

2011年,人类学家珍妮絲·哈珀(Janice Harper)表示,一些反欺凌的手法事實上會把「欺凌」這一負面標籖貼在當事人身上,使人們疏離被標籖者,促成了集體欺凌的發生。在部分個案當中,這會令他人拒絕與之合作,甚至要求解僱他們[3]

成因[编辑]

珍妮丝·哈珀(Janice Harper)在《赫芬顿邮报》及《今日心理學》中寫道[4][5],集體欺凌是灵长类动物的天性,参与的人不一定是「恶魔」或「瘋子」,但反映了在上位者向群眾傳達不想某人出現時,他們所作出的反應。因此她表示,任何人皆可能會參與集體欺凌,且只要目标还在群體當中,集體欺凌就幾乎會成為一種常態,並會出現愈演愈烈的趨勢。她及後寫了一本探討動物行為、組織文化、群體侵略的著作,她於當中表示集體欺凌是一種群体侵略行為,處於结构性暴力连续体之內。种族灭绝則是集體侵略當中最為極端的[6]

發生地點[编辑]

職場[编辑]

英國反欺凌研究者安德烈·亚当斯英语Andrea Adams蒂姆·菲尔德英语Tim Field會把在職場發生的有關行為稱作「職場霸凌」,而非「集體欺凌」。他们认为「集體欺凌」是一種較為特殊的欺凌,跟大多欺凌不同。他們將之定義為「一种情感上的侵犯。当某人成為不值得尊重和傷害行為的目標時,它就已經开始了。透過暗示、谣言、公开诋毁等方式,营造一個敌对的环境,让某人自願或不自願地參與到持續的惡意行動當中,迫使一个人离开工作岗位」[7]

亚当斯(Adams)和菲尔德(Field)认为,集體欺凌通常出现在组织性生产或工作方法不佳、欠管理的工作环境當中。集體欺凌的受害者通常是「有智慧、能力、创造力、正直感、成就感、奉献精神的特殊个体」[7]

拉姆齊(Ramsay)和巴克(Barker)則認為,在一些英语国家,職場「集體欺凌」是一个不為人熟悉的词汇。一些研究者認為集體欺凌只是欺凌的同義詞。他們視職場集體欺凌為一種透過八卦、谣言、失實指控,而在職場傳播開來的「病毒」或「癌症」。它是一種蓄意以羞辱、骚扰、精神虐待和/或恐怖手段,來迫使某人辭職的行為。集體欺凌可被形容為「結夥欺凌」。集體欺凌是由一个领导者领导执行的。领导者會召集其他人,一起對目標進行「暴徒般」的行為[8]

校園[编辑]

艾略特確認了集體欺凌在校園當中仍是一種普遍現象。他們會透過製造谣言、暗示、诋毁、排斥、恐嚇等手段,來使目標人物看似要為相關行為負上責任(指责受害人[9]

學院[编辑]

肯尼斯·韋斯休斯英语Kenneth Westhues就學院集體欺凌的情況進行了研究,結果顯示個人的差異會增加脆弱性,當中高危因素有外籍身份、性別不同;専攻音乐、文学等受到后现代主义較大影響的领域;经济压力;上級過於咄咄逼人[10]。其他因素則包括嫉妒異見、校园政治[10]

影響[编辑]

職場集體欺凌的受害者可能面臨的後果有適應障礙英语adjustment disorders心理創傷(例如創傷性顫抖、突發选择性缄默症)、創傷後壓力症候群重性抑鬱疾患、軀體化障礙[11]

就創傷後壓力症候群的受害者而言,莱曼(Leymann)表示有關「心理影響能与經歷战争或监狱营後,所產生的創傷後壓力症候群相媲美」。部分受害者會出現酗酒或濫用其他物質的情況。他們的家庭關係可能會變差,且在街上面對陌生人時可能表現出冒犯行為。受害者及目擊者甚至會出現短暫的職業性思覺失調。莱曼估計,瑞典約15%的自殺個案可直接歸究於職場集體欺凌[11]

量表[编辑]

一些社會學家及著者已開發出識別集體欺凌行為的量表[9][12][13]。集體欺凌行為的常見评估方法有:根据集體欺凌行為的預先定義,量化集體欺凌行为的频度;量化被调查者所认定的集體欺凌行為的出現频度。這兩套方法分別稱為「行為經歷法」和「自我標籖法」[14]

量度集體欺凌行為的常用量表有:

  • 雷曼心理恐懼量表(Leyman Inventory of Psychological Terror, LIPT)[15]
  • 職場霸凌量表(Negative Acts Questionnaire Revised, NAQ-R)[16]
  • 卢森堡職場集體霸凌量表(Luxembourg Workplace Mobbing Scale, LWMS)[14]

抗衡[编辑]

有意見認為,組織能透過承认該些行為是會帶來負面影響的欺凌行為,來進行遏制[17]。由於部分組織沒有清晰定明可接受和不可接受的行為,使得人們可能無意地作出集體欺凌行為,故準確定義是遏制有關行為的重要一步[18]。這能提供了一個清晰框架,讓受害者可從正式渠道應對集體欺凌。缺乏之,處理者則有可能只能按個別情況處理,且不能為之進行預防工作,甚至使欺凌者認為這種行為是得到默許的[19]

參見[编辑]

參考資料[编辑]

  1. ^ Mobbing: Emotional Abuse in the American Workplace by Noa Davenport, Ruth D. Schwartz and Gail Pursell Elliott.
  2. ^ 2.0 2.1 2.2 Workplace Mobbing in Academe. arts.uwaterloo.ca. [2006-07-16]. (原始内容存档于2011-08-12). 
  3. ^ Harper, Janice. The Bully Label Has to Go. 2011-11-01. 
  4. ^ Janice Harper – HuffPost. www.huffingtonpost.com. 
  5. ^ Beyond Bullying. Psychology Today. 
  6. ^ PhD, Janice Harper. Mobbed!: What to Do When They Really Are Out to Get You. Backdoor Press. 2013-08-24. ISBN 978-0692693339. 
  7. ^ 7.0 7.1 Davenport NZ, Schwartz RD & Elliott GP Mobbing, Emotional Abuse in the American Workplace, 3rd Edition 2005, Civil Society Publishing. Ames, IA,
  8. ^ Shallcross, L, Ramsay, S, & Barker M, (2008) Workplace Mobbing: Expulsion, Exclusion, and Transformation 互联网档案馆存檔,存档日期2011-07-13., retrieved 2010-05-17
  9. ^ 9.0 9.1 Gail Pursell Elliott. School Mobbing and Emotional Abuse: See It – Stop It – Prevent It (with dignity and respect). Taylor & Francis. 2003: 14. ISBN 978-0-203-49861-3. 
  10. ^ 10.0 10.1 Workplace Bullying in the Academic World?, Higher Education Development Association, 2007-05-13, (原始内容存档于2011-07-24) 
  11. ^ 11.0 11.1 Hillard JR Workplace mobbing: Are they really out to get your patient? 互联网档案馆存檔,存档日期2010-05-09. Current Psychiatry Volume 8 Number 2009-04-04 Pages 45–51
  12. ^ Westhues K. Checklist of Mobbing Indicators 互联网档案馆存檔,存档日期2010-06-13.
  13. ^ Margaret R. Kohut. The Complete Guide to Understanding, Controlling, and Stopping Bullies & Bullying at Work: A Complete Guide for Managers, Supervisors, and Co-workers. Atlantic Publishing Company. 2008: 171. ISBN 978-1-60138-236-8. 
  14. ^ 14.0 14.1 Steffgen, Georges; Sischka, Philipp; Schmidt, Alexander; Kohl, Diane; Happ, Christian. The Luxembourg Workplace Mobbing Scale. European Journal of Psychological Assessment. 2016, 35 (2): 164–171. doi:10.1027/1015-5759/a000381. 
  15. ^ Leymann, Heinz. Leymann Inventory of Psychological Terror. Tübingen: Deutsche Gellschaft für Verhaltenstherapie Verlag. 1996. 
  16. ^ Einarsen, Staale; Hoel, Helge; Notelaers, Guy. Measuring exposure to bullying and harassment at work: Validity, factor structure and psychometric properties of the Negative Acts Questionnaire-Revised. Work & Stress. 2009, 23: 24–44. doi:10.1080/02678370902815673. 
  17. ^ Sperry, Len. Workplace mobbing and bullying: a consulting psychology perspective and overview. Consulting Psychology Journal: Practice and Research. 2009, 61 (3): 165–168. doi:10.1037/a0016936. 
  18. ^ Duffy, Maureen. Preventing workplace mobbing and bullying with effective organizational consultation, policies, and legislation. Consulting Psychology Journal: Practice and Research. 2009, 61 (3): 242–262. doi:10.1037/a0016783. 
  19. ^ Ferris, Patricia. The role of the consulting psychologist in the prevention, detection, and correction of bullying and mobbing in the workplace. Consulting Psychology Journal: Practice and Research. 2009, 61 (3): 169–189. doi:10.1037/a0016783. 

延伸閱讀[编辑]