裁员

维基百科,自由的百科全书
跳到导航 跳到搜索
2009年1月,美国第二大消费电子零售商Circuit City英语Circuit City因财务危机而被迫关闭旗下567家连锁店,裁员人数达35,000人。在金融海啸期间,类似的裁员光是在美国就有数千起

裁员英语:Layoff 或 Redundancy),泛指企业雇主基于业务上的考量,暂时或永久中止雇用个人或集体雇员的行为[1]

原因[编辑]

  1. 业务缩减、公司赔钱:为降低人事费用支出而裁员
  2. 人事精简:常发生在并购同质的公司之后,或企业瘦身转型,而将闲置的人力裁撤。
  3. 迁厂:把工厂迁移到人力成本较低的国家或地区之后,原工厂的员工一部分或全部资遣。
  4. 不适任:裁员不适任或效率较低落的员工,特别是中高龄员工,也藉以节省退休金的支出。

对员工的影响[编辑]

裁员改变了传统以来对优秀员工态度的要求,弹性而合约化的职场不再重视埋首不语,默默耕耘的工作态度,改为重视游说技巧、团队合作技巧等可随身携带(portable)的社交技巧,以应付经常变化的新环境及其办公室政治。[2]

相关[编辑]

参考[编辑]

  1. ^ Redundancy: your rights. www.gov.uk. [2019-01-19]. (原始内容存档于2018-11-06). 
  2. ^ 梁亦華(2012.1.28)︰何時裁掉香港精神,《信報財經新聞》,A13. [2012-03-02]. (原始内容存档于2013-11-10). 

外部链接[编辑]