产假与育婴假
外观
产假(英语:Parental leave)是工作的女性以及其配偶或伴侣在女性怀孕后期和分娩之后,所享有请领休假的一项员工福利;育婴假则是育有低龄子女的父母,为照顾子女而得请领长期休假,并享有留职停薪或支薪的福利。产假主要目的是便于孕产妇休息、恢复身体和照顾新生儿。在少数国家,收养孩子者也可享有类似的休假权利。
产假在广义上包括带薪、部份带薪和不带薪的假期,但有的时候“产假”特指带薪产假。绝大多数国家的劳动法规都规定了最低的育婴假福利。但各国的规定相差悬殊。例如在瑞典,每生1个孩子夫妻加在一起可享受16个月的带薪产假,而美国的法律只保证3个月的不带薪产假。
世界各国的育婴假权利
[编辑]下列表格的主要参考资料为 [1], 欧洲的补充资料来自欧盟网站[2]和[3]。父亲产假的资料来自国际劳工组织网站[4]这个网站没有列出带薪休假的数据。 当国际劳工组织和欧盟数据不一致的时候,以欧盟数据为准。冰岛数据来自[5],瑞典数据来自[6]
在某些国家, 育婴假(Parental leave)是产假与育婴假的总和(如美国、德国), 某些国家或地区则会分为产假跟育婴假(如日本、台湾)
本表只是各国的官方规定。有些雇主可能提供更好的条件,或者违反法律克扣雇员的产假。另请注意表中没有的数据不一定不存在,只不过有待补充。
亚洲及太平洋地区
[编辑]国家或地区 | 母亲带薪产假和薪水 | 父亲带薪产假和薪水 | 母亲不带薪产假 | 父亲不带薪产假 | 限制 |
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90日,100% | ||||
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18星期, 薪水是联邦最低工资的水平[7], 即是每星期$719.20澳元[来源请求]。 | 2星期, 薪水计算方法与母亲相同 | 1年[来源请求] | 主要的婴儿照顾者, 每年人工不可超过15万澳元。因为主要协助对象是低至中收入人士。 | |
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45日,100% | ||||
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12周,100% | ||||
柬埔寨 | 90日,50% | 10日家庭原因事假 | |||
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14周(98日),80% | 5日[8][9][10] 80%, 公务员100%[11] | |||
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98日,100%;难产者,增加产假15日;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15日;晚育者,增加产假30日;实际上女职工大多数都符合晚育规定,实际产假是120日。上海女职工除了国家规定的98天产假,还包括30天的生育假。自2021年11月25日生育假由30天增加到60天,即上海女职工产假与生育假相加可共有158天假期。此外上海增加育儿假,夫妻在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各5天。[12][13]11月26日,北京出台与上海一致的措施。[14]当天,湖北出台措施,在国家规定之上增加产假60天,其配偶享受15天护理假。[15]青海产假亦调整为188天。[16] | 晚育,7日护理假,100% | |||
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84日,固定薪水 | ||||
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135日(中央政府),90日或12周(州政府),100% | 中央政府[17][18]和拉贾斯坦邦[19]等地有15日 | 限已有不到两个后代者[20] | ||
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3个月,100% | 妻子分娩可享受2日带薪休假 | |||
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90日,16周66.7% | ||||
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62日,100% | ||||
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14周,100% | 1年 | |||
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14周,60%,1年[11] | 1年[11] | 同住1户且有监护养育事实者,在婴儿满1岁前可申请最长1年无薪育儿假, 同1婴儿限申请1次 | ||
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10周,100% | ||||
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60日,100% | ||||
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70日,100% | ||||
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90日,100% | ||||
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40日,100% | ||||
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60日,100% | ||||
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101日 - | ||||
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12周,66.7% | 父亲在妻子分娩后有6日休假 | |||
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52日,100% | ||||
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14周 | 38周 | 父亲可以分享无薪产假. | ||
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12周,100% | ||||
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0 | 6周 | |||
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60日,100% | 已婚男雇员7日带薪产假 | |||
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40-60日,公务员100% | ||||
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10周,50%或100% | 1日 | |||
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16周,100% | 父亲2周陪产假 100% | |||
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12周,25% | ||||
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12周,100% | ||||
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75日,100% | ||||
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劳基法:产假八星期(分娩前后,含例假日);怀孕三个月以上流产者则四星期。 受雇六个月以上者100%;未满六个月者50%。 育婴假:6个月,80%。 军公教等公保适用者:42日(不含例假日,实际约60日)。 |
5日陪产假:100%。 育婴假:6个月,80%。 |
一年半的无薪育婴假,但可请育儿津贴5000元。 | 一年半的无薪育婴假,但可请育儿津贴5000元。 | 育婴假:劳工于任职满一年后,需在该婴儿满三岁前提出申请。假期最多至该子女满三岁止,但不得超过二年。前半年由劳工保险支付投保薪资的80%薪水,因投保薪资上限为 45,800,上限因此为 36,640 元[21], 之后无薪。 根据2016年的数据,育婴假受益族群只有约18.7%[22][23],其中6.7%为男性、12%为女性,主要受益族群为公家单位。育婴假的主要问题包括: |
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90日,前45日100%,后45日50% | ||||
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45日,100% | ||||
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4-6个月,100% | ||||
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60日,100% |
美洲
[编辑]国家 | 母亲带薪产假和薪水 | 父亲带薪产假和薪水 | 母亲不带薪产假 | 父亲不带薪产假 | 限制 |
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安提瓜和巴布达 | 13周,60% | ||||
阿根廷 | 90日,100% | 2日 | |||
巴哈马 | 8周,100% | 1周家庭原因假期 | |||
巴巴多斯 | 12周,100% | ||||
伯利兹 | 12周,80% | ||||
玻利维亚 | 60日,100%全国最低工资+超出部分的70% | ||||
巴西 | 120日,100% | 5日(Article 10, Paragraph 1, of Temporary Constitutional Provisions Act of Brazilian Constitution)[2] (页面存档备份,存于互联网档案馆) | |||
加拿大 | 50周,55%,最多$413/周(其中35周可与父亲分享) | 35周,55%,最多$413/周 (与母亲分享) | |||
智利 | 18周,100% | 原为1日,2005年的Law N° 20.047增加到4日带薪休假(edward gonzalez-acosta, The New School) | |||
哥伦比亚 | 12周,100% | 2002年的755号法案在劳动法236条上加注了父亲享有4-8日产假权利(edward gonzalez-acosta, The New School) | |||
哥斯达黎加 | 4个月,100% | ||||
古巴 | 18周,100% | ||||
多米尼克 | 12周,60% | ||||
多明尼加共和国 | 12周,100% | ||||
厄瓜多尔 | 12周,100% | ||||
萨尔瓦多 | 12周,75% | ||||
格林纳达 | 3个月,前2个月100%,第三个月60% | ||||
危地马拉 | 12周,100% | 有2日分娩假 | |||
圭亚那 | 13周,70% | ||||
海地 | 12周,其中6周100% | ||||
洪都拉斯 | 10周,其中84日100% | ||||
牙买加 | 12周,其中8周100% | ||||
墨西哥 | 12周,100% | ||||
尼加拉瓜 | 12周,60% | ||||
巴拿马 | 14周,100% | ||||
巴拉圭 | 12周,其中9周50% | 2日 | |||
秘鲁 | 90日,100% | ||||
圣卢西亚 | 13周,65% | ||||
特立尼达和多巴哥 | 13周,60%-100% | ||||
美国 | 0周 | 0周 | 12周 | 12周 | FMLA (Family Medical Leave Act)将规定: 雇员必须为特定雇主(所有公营机构;以及距雇员工作地点75英里且雇员人数超过50名的私营雇主) 之前必须受雇于特定雇主至少12个月,其间至少工作1250小时等限制。 |
乌拉圭 | 12周,100% | 公务员3日 | |||
委内瑞拉 | 18周,100% |
欧洲
[编辑]国家 | 母亲带薪产假和薪水 | 父亲带薪产假和薪水 | 母亲不带薪产假 | 父亲不带薪产假 | 限制 |
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奥地利 | 16周,100% | ||||
白俄罗斯 | 126日,100% | ||||
比利时 | 15周,前30日82%,其后75% | ||||
保加利亚 | 120-180日,100% | ||||
塞浦路斯 | 16周,75% | ||||
丹麦 | 18周,100% (父母一方可再休32周) | 14日带薪产假 | |||
爱沙尼亚 | 140日,100%,多胎妊娠者或产后发生健康问题者154日 | 14日,可在产后6个月内使用 | 3年 | ||
芬兰 | 105日,80%, 其后158日可与父亲分享 | 18日,另外可与母亲分享最多158日 | 可到孩子满三岁 | ||
法国 | 16周,100%;第三个孩子26周,100% | 2周 | 104周 (2年),与父亲分享 | 104周 (2年),与母亲分享 | |
德国 | 14周,100%,其中产前6周。14月(67%)可与父亲分享,一方最低2个月 | 0 | 156周 (3年),与父亲分享 | 156周 (3年),与母亲分享 | 带薪产假其间部分薪水必须由私人健康保险支付,其余的由雇主支付 |
希腊 | 16周,75% | ||||
匈牙利 | 24周,100% | 5日 | |||
冰岛 | 90日,80% (以前2年的薪水为准),2007年每月最高不超过518,600冰岛克朗(5,950欧元或8,100美元),最低不低于100,604冰岛克朗 (1,150欧元或1,575美元)
+ 父母双方可分享90日 |
母亲 | 13周 | 13周 | 父母之前必须连续工作至少6个月。孩子满8岁时过期。 |
爱尔兰 | 26周 (6.5个月) | 0 | 16周(4个月),可与父亲分享 | 16周(4个月),可与父母分享 | |
意大利 | 22周(5个月),80%;产前2周 | 13周(3个月),80% | 最高26周(6个月),父母共计不超过44周 | 最高26周(6个月),父母共计不超过44周 | 带薪休假员工的劳动合同中必须包括社会保险 (INPS) |
拉脱维亚 | 10日 | ||||
列支敦士登 | 8周,80% | ||||
卢森堡 | 16周,100% | ||||
马耳他 | 13周,100% | ||||
荷兰 | 16周100% | 2日,100% | 13周,100% | 13周,100% | 无薪休假限于已受雇1年以上者,孩子满8岁时过期。 |
挪威 | 56周(13个月),80%;或46周(11.5个月),100%。母亲必须产前休假至少3周,产后至少6周。父亲必须休假至少10周。剩下的休假父母可以分享 | 45周(10.5个月),80%;或35周(8个月),100%,与母亲分享。但父亲必须至少休假6周。 | 分娩后2周 (但父亲的雇主大多数支付薪水) | 带薪产假的条件是分娩前的10个月父母在工作。否则产假不带薪,但由政府补贴一笔固定金额。 | |
波兰 | 16-18周,100% | ||||
葡萄牙 | 150日,80% | 5日 + 2周 | 母亲产假中6周为必休。母亲未用的休假日可由父亲享受 | ||
罗马尼亚 | 112日,50%-94% | 5日 | |||
俄罗斯 | 140日,100% | ||||
斯洛文尼亚 | 90日 | ||||
西班牙 | 16周,100% | 母亲产假中,最多15日可与父亲分享。 | |||
瑞典 | 480日(16个月),前390日80%(有最高限制),后90日为固定薪水。最低产假为60日,可与父亲分享 | 480日(16个月),前390日80%(有最高限制),后90日为固定薪水。最低产假为60日,可与母亲分享 | |||
瑞士 | 16周,100%。其中8周必须休 | 无 | 无 | 无 | 不得解雇怀孕女雇员 |
土耳其 | 16周66.7% | 公营机构3日 | |||
乌克兰 | 126日,100% | ||||
英国 | 6周,90% + 20周固定薪水(2006年3月为£108.85) | 2周,固定薪水(2006年3月为£108.85) | 26周 | 0 | 带薪产假条件:之前支付社会保险至少26周,必须提前通知雇主。孩子满6岁之前,受雇1年以上的父母还各可享受13周的无薪假期。 |
非洲
[编辑]国家 | 母亲带薪产假和薪水 | 父亲带薪产假和薪水 | 母亲不带薪产假 | 父亲不带薪产假 | 限制 |
---|---|---|---|---|---|
阿尔及利亚 | 14周,100% | 3日 | |||
安哥拉 | 90日,100% | ||||
贝宁 | 14周,100% | ||||
博茨瓦纳 | 12周,25% | ||||
布基纳法索 | 14周,100% | ||||
布隆迪 | 12周,50% | ||||
喀麦隆 | 14周,100% | 10日带薪家庭事假 | |||
中非共和国 | 14周,50% | ||||
乍得 | 14周,50% | 10日带薪家庭事假 | |||
科摩罗 | 14周,100% | ||||
刚果 | 15周,100% | ||||
科特迪瓦 | 14周,100% | 10日带薪家庭事假 | |||
刚果民主共和国 | 14周,67% | ||||
吉布提 | 14周,50% (公务员100%) | 10日带薪家庭事假 | |||
埃及 | 50日,100% | ||||
赤道几内亚 | 12周,75% | ||||
埃塞俄比亚 | 90日,100% | 有特殊情况可享受5日带薪休假 | |||
加蓬 | 14周,100% | 因家事可享受10日带薪休假 | |||
冈比亚 | 12周,100% | ||||
加纳 | 12周,50% | ||||
几内亚 | 14周,100% | ||||
几内亚比绍 | 60日,100% | ||||
肯尼亚 | 2个月,100% | ||||
莱索托 | 12周 | ||||
利比亚 | 50日,50% | ||||
马达加斯加 | 14周,100% | 10日因家庭原因的无薪休假 | |||
马里 | 14周,100% | ||||
毛里塔尼亚 | 14周,100% | ||||
毛里求斯 | 12周,100% | ||||
摩洛哥 | 12周,100% | ||||
莫桑比克 | 60日,100% | ||||
纳米比亚 | 12周 | ||||
尼日尔 | 14周,50% | ||||
尼日利亚 | 12周,50% | ||||
卢旺达 | 12周,67% | 2日 | |||
圣多美普林西比 | 60日,100% | 10日 | |||
塞内加尔 | 14周,100% | ||||
塞舌尔 | 14周,固定薪水10周 | 因“体恤理由”可请4日带薪休假 | |||
索马里 | 14周,50% | ||||
南非 | 12周,45% | 因家庭责任可请3日带薪休假 | |||
苏丹 | 8周,100% | ||||
斯威士兰 | 12周 | ||||
坦桑尼亚 | 12周,100% | ||||
多哥 | 14周,100% | 至多10日"家庭原因"带薪休假 | |||
突尼斯 | 30日,67% | 私营雇主1日,公营雇主2日 | |||
乌干达 | 4周,100% | 4周 | |||
赞比亚 | 12周,100% | ||||
津巴布韦 | 90日,60%/75% |
相关
[编辑]参考文献
[编辑]- ^ (2001年6月). [2007-06-22]. (原始内容存档于2011-08-07).
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- ^ Parental Leave Pay payment rate. Australian Government Department of Human Services. 2018-09-25 [2018-12-06]. (原始内容存档于2019-06-08).
- ^ 立法會三讀通過侍產假增至5日 爭取農曆年實施. [2018-11-23]. (原始内容存档于2019-06-12).
- ^ 5日男士侍产假本月18日起实施 (页面存档备份,存于互联网档案馆). 2019/01/11. 头条日报
- ^ 存档副本 (PDF). [2019-05-30]. (原始内容存档 (PDF)于2019-11-07).
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- ^ 上海:生育假延长至60天 增设育儿假. [2021-11-25]. (原始内容存档于2021-11-25).
- ^ 即日起,上海生育假从30天增加到60天!. [2021-11-25]. (原始内容存档于2021-11-25).
- ^ 北京市人口与计划生育条例修改:设育儿假,延长生育假增至60天. [2021-11-26]. (原始内容存档于2021-11-26).
- ^ 湖北妇女产假增加60天. [2021-11-27]. (原始内容存档于2021-11-27).
- ^ 产假调整为188天 “三孩”政策正式落地. [2021-11-28]. (原始内容存档于2021-11-28).
- ^ No. 13018/1/97-Estt.(L) Government of India Ministry of Personnel, P.G. & Pensions (Department of Personnel & Training) NEW DELHI, Dated 7th October, 1997.
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