五天工作制

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五天工作制,或稱週休二日制,是指每星期上班五天(多數採用星期一工作),休息兩日(多數採用星期六),也有企業保證每週休息兩日或每月休息八至十天(即每月星期六日的總和,每個月皆不同,多數為八天)。目前有不少已開發國家或者社會主義國家都推行這種制度。

各地情況[編輯]

中國大陸[編輯]

1994年3月,中國大陸試行「隔週五天工作制」。1995年3月25日,時任國務院總理李鵬簽署國務院第174號令,發布《國務院關於修改〈國務院關於職工工作時間的規定〉的決定》,落實自1995年5月1日起,實行五天工作制,即職工每日工作八小時,每星期工作四十小時。學校醫院門診、企業等也相繼跟隨。換句話說,一年共有256個工作日。

1999年,推出黃金週休假制度,每年春節勞動節國慶日,各有三天假期,並調動前後的星期六、日,整合成一星期假期,使中國大陸人每年的法定休息日達到了114天。

2008年,取消勞動節黃金週(即五一黃金週),勞動節只放假一天,同時把清明節端午節中秋節列為假期,同時開設年休制,使得中國大陸的實際法定休息日超過115天。

智利[編輯]

智利的工作時間平均45小時,大部分工作時間被安排在星期一到星期五當中,但是星期六不是公共工作日。大部分的零售業在星期一到星期六營業,大的購物中心會每周開放七天。

香港[編輯]

2006年1月,香港特區政府展開公務員五天工作制的研究。同年5月,政府宣布部份香港政府部門開始分階段實施五天工作制,首階段在同年7月實施,約五萬九名原本每週上班五天半或六天的公務員,改為每週上班五天,但是該五天的上班時間延長,故此工作時間長短不變;部份政府服務,例如運輸署的牌照簽發、稅務局差餉物業估價署櫃檯服務等,逢星期六停止辦公,但是延長星期一的辦公時間。最後階段在2007年7月實施,唯部份部門例如香港郵政香港紀律部隊則維持於每週工作五天半或六天,未能夠全面地推行五天工作制。

部份非政府機構,亦跟隨政府的公務員政策,全面或局部推行五天工作制。

按現時《公眾假期條例》規定,公眾假期適逢星期六,即使實行五天工作制,亦不設任何補假;另外,如果春節假期、中秋節翌日是適逢星期日的話,補假要在前一日的星期六。這些規定令不少週六提早下班甚至無須上班的僱員變相損失了部份假期,就此當時的特首曾蔭權在2010年2月承諾會就補放公眾假期事宜作出檢討。

澳門[編輯]

1995年初,當時的澳葡政府試行在每個月的第一、三、五個星期六實行休息,目的是為了減低部門營運開支[1]。同年6月1日正式把星期六從公共行政當局辦公時間中剔除,標誌著五天工作制正式於澳門政府部門實行,並於同年6月3日首次實施[2]澳門回歸後的特區政府仍然繼承五天工作制。

部份非政府機構、銀行、學校等,亦跟隨全面或局部推行五天工作制。

台灣[編輯]

中華民國政府在1990年代末期,逐漸實施公務員週休兩日制。1998年1月1日起施行隔週休兩日,2001年1月1日開始實施週休兩日[3]。同時取消部份國定假日,以減少因假期太多而造成的經濟衝擊。勞工則是實施雙週84小時工時制[4],並配合法令規定國定假日,勞工在一年內的休假日少於公務員約四、五天。

立法院於2015年5月15日三讀通過勞基法修正案,將勞工工時由兩週84小時降為單週40小時,每日工時不得超過8小時。但因勞基法第36條僅規定每七日至少應有一日之休息,故部分僱主仍將每週40小時工時分散於週一至週六,導致少數勞工仍無法實質週休二日。

中華民國政府為推動全面週休二日,採取一例一休彈性方式,於2016年12月6日經立法院三讀通過修正《勞動基準法》36條等,規定勞工每週享有休息日及例假日各一日,並自2017年1月1日起生效,惟台灣的休息日仍可被僱主要求固定加班,所以把台灣列入每週工作五天制的範圍之內仍有待商榷。[5][6]

參考資料[編輯]

  1. ^ 第3/GM/95號批示. 澳門政府公報. 澳門政府印刷署. 1995年1月16日 (1995年第23期).
  2. ^ 第21/GM/95號批示. 澳門政府公報. 澳門政府印刷署. 1995年5月15日 (1995年第20期第一組).
  3. ^ 公務人員週休兩日實施辦法
  4. ^ 依據1990年勞動基準法第三十條規定。
  5. ^ 《勞基法》修正案三讀 明年起勞工全面周休二日. 臺北: 台灣蘋果日報. 2016年12月6日 (2016-12-06). 
  6. ^ 周毓翔; 楊孟立. 貫徹總統令 一例一休過了. Yahoo新聞 (臺北: 中國時報). 2016年12月7日 (2016-12-07) [2016-12-07]. (原始內容存檔於2016年12月7日 (2016-12-07)). 

外部連結[編輯]