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996工作制

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996工作制,是指一種「早上9點上班,晚上9點下班,每周工作6天」的用工制度,有時也被用來指代一系列資方要求勞方延長工時而不額外給薪的工作制度。最初多因網路及軟體行業的員工交流而產生此詞。[1]

內容[編輯]

該業內工作制度會鼓勵或強制雇員延長其工作時間。其中996三個數字分別意為每天上午9點上班,晚上9點下班,每周工作6天[2]。《中華人民共和國勞動法》規定,勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十四小時[3],而996工作制每週至少要工作72個小時,超過了這一工時標準,因此996工作制度違反中國勞動法。

雖有監管部門介入調查部分相關事件,但自2016年9月58同城被爆料實行這一制度以來[4],這一制度仍被一些網際網路公司使用至今。以程式設計師為代表的群體也曾多次發聲抗議這類制度,如2019年3月,程式碼代管平台GitHub上出現了名為996.ICU的專案,旨在讓人們關注這種制度的存在和非法性,並試圖改變這種現象[1]

背景[編輯]

加班的風氣在中國大陸公司,尤其是科技創業公司中蔓延已久[5]

英國廣播公司認為,成本和技術的競爭,以及高層與員工間的不信任而加班導致了這一現象[6]。而一些網際網路公司為了鼓勵員工進行加班,會有加班費,車費和夜宵報銷等優惠[7]。這被認為是外部環境對員工的影響。

此外,還有觀點認為員工的生活壓力,公司業務調整需要的裁員,和國家法律制定不明確等也促生了加班現象[8][9][10]

相關法律[編輯]

維基文庫標誌
維基文庫中相關的原始文獻:

1994年第八屆全國人大常委會通過和2018年第十三屆全國人大常委會修正的《中華人民共和國勞動法》規定:

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第九十條 用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,並可以處以罰款。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

涉及公司[編輯]

阿里巴巴[編輯]

2014年4月3日晚,新浪微博網友「少年判官大人」爆料稱,一位在阿里巴巴集團工作6年的員工4月2日午夜還在為請孕假做交接工作,第二天4時便因子宮大出血不治而亡。該網友還稱,去世員工在今年(2014年)被檢查出宮外孕後,因不想在四月份發年終獎時,被考核落下,便沒去檢查身體。死亡員工家屬也認為導致其死亡的主要原因是超負荷工作引發的過勞死。4日,阿里巴巴回應稱2日晚上8時該員工已在家中。事發後公司已成立事故應急處理小組,協助該員工家人辦理後置手續賠償手續。另外,網友「少年判官大人」透露,阿里巴巴集團很多員工也面臨著身體被透支的情況,他指出其中的「元兇」系其不合理的制度設計和績效考核[11]

2019年4月12日,馬雲在阿里巴巴內部交流活動發表言論,他表示996工作制是一種「巨大的福氣」。此言論激發廣大網友的討論。同月14日,馬雲在微博再談996,稱其不是單調的加班,關鍵在於「熱愛和奮鬥」。[12][13][14][15][16][17][18]

58同城[編輯]

2016年9月,提供生活服務的網際網路公司58同城實行996的加班制度的訊息在社交平台上傳播、發酵,許多網友在公司CEO姚勁波微博下譴責這一行為。也有疑似該公司的員工評論道經常加班到半夜十點多,甚至更晚,但是並沒有相應的加班費,甚至稱「其實是996就好了」。

58同城官方後作出回應,因每年九、十月為業務高峰,會有相應的常規性動員活動。動員並非強制,工作時間也可彈性變動,不是要求所有人都按照「996」的強制規定來安排工作。

但據媒體對有58同城工作經驗的人的採訪和報導996的工作動員在公司內部非常普遍,加班時間由部門內部制定、口頭傳達、沒有額外工資、還有罰款專案[4][19]

京東[編輯]

58同城推行996制度的訊息曝光後,網上有郵件截圖表示以電商起家的京東,其專案京東雲的管理層被京東副總裁何剛要求實行996工作制度,以「建設京東雲創業精神」。輿論認為這是京東為搶奪雲端運算市場作出的決定[20]

2019年3月15日,有疑似京東員工透露,該公司小部分部門將推行996工作制,其他部門推行995工作制,此舉被部分網友認為是變相裁員。後來京東公關發聲,稱「不會強制要求員工加班,但鼓勵大家全情投入,高效產出」[21]

有贊[編輯]

2019年1月9日,職場社交平台脈脈上自稱有贊公司員工稱在其公司年會上管理層公然宣布實行996制度,並宣揚一切只為工作的價值觀[22][23]。有贊CEO兼創始人白鴉在朋友圈回應稱,「幾年後回頭看,這次絕對是好事。」,但並未對該制度做細化解釋[7]。部分媒體對這種現象進行了一定程度的批評[24][25]。1月30日下午,該公司所在地杭州市西湖區勞動監察大隊回應,已對其展開調查[26]

其他公司[編輯]

華為網易遊戲北美科技螞蟻金服蘇寧小米字節跳動拼多多大疆海爾集團等40家公司,都實行了996或更嚴重的加班制度[27][28][29][30]

維權[編輯]

996.ICU專案[編輯]

2019年3月20日,V2EX網友@nulun註冊了域名為996.icu的網站,內容口號為「工作996,生病ICU[31][32]

3月26日,一位名叫996icu的新註冊用戶在GitHub建立了名為996.ICU的倉庫。其倉庫的Readme文件指出,該專案名字的含義是「工作996,生病ICU」,並以「Developers' lives matter.」[註 1]作為口號。[36][34][37][38][39][40][31][41]

該倉庫在建立後兩天(3月28日)即獲得5萬個標星(Star),3月30日凌晨前突破10萬個標星,並因快速獲得大量標星而躍居GitHub的周度和月度趨勢榜第一。[42][43]截至北京時間4月9日,該倉庫已獲得逾20萬個贊,獲讚數目前已達GitHub第二。因其在GitHub上的火爆程度,專案的倉庫事務版(issue)被濫用發布廣告而被專案發起人關閉,該事件亦在中國大陸的知乎微博微信等社交平台上引發討論。[44][45][46]事件的影響在海外逐漸升溫。Hacker NewsReddit等論壇,996成了熱門話題。多家媒體如The Verge金融時報、《連線》、Techmeme等亦跟進報導,也有許多知名人物關注了這個專案,Python語言作者吉多·范羅蘇姆在Twitter上表示996是不人道的制度[47][31][48][49],後又在Python官方論壇發帖詢問道「我們應該怎麼做才能幫助這些程式設計師?怎樣才能引起西方媒體和政府的關注?」[50][51]。但多數輿論認為,該專案的熱度要轉化成實際的行動,仍需不斷努力[42]

專案的最初目標是羅列已開始實行996工作制的公司,隨後專案社群又開始討論反996許可證的具體細節,並以該專案為核心產生了多個衍生專案,如相關的法律知識匯總,另一個有關實行正常工作時長的網際網路公司列表的倉庫955.WLB,周邊文化產品等[31][52]

外部圖片連結
封鎖了GitHub上996.ICU專案的360獵豹UCQQ瀏覽器,和沒有封鎖的Firefox傲遊歐朋瀏覽器的對比截圖:截圖1截圖2[53]

2019年4月3日起,中國大陸的一些瀏覽器(如QQ瀏覽器微信瀏覽器UC瀏覽器360安全瀏覽器等)將996.icu網站及其專案倉庫標記為「危險網站」、「違法網站」,阻止用戶存取相關網頁[54][55][56]。甚至連Twitter都一度短暫封鎖996.icu[57]

微軟員工支持996.ICU運動[編輯]

2019年4月18日,微軟公司與GitHub員工建立了一個GitHub倉庫,名叫 support.996.ICU,並且微軟與GitHub上百名員工聯名書寫公開信來支持 996.ICU 運動。[58][59][60][61][62][63][64][65][66][67][68]

觀點[編輯]

支持[編輯]

反對[編輯]

參見[編輯]

註腳[編輯]

  1. ^ 意思是「開發者的生命要緊」,效仿了美國黑人種族運動「Black Lives Matter」。[33][34][35]

參考資料[編輯]

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外部連結[編輯]