香港節日與公眾假期

本條目為 香港人口及文化系列之一
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香港的節日休假主要有兩種，分別是根據香港法例第149章《公眾假期條例》規定的每年17天（不包括星期日）「公眾假期」，和香港法例第57章《僱傭條例》規定的每年12天「法定假日」。公眾假期和法定假日除了日數不同外，適用對象也有所不同。一般而言，銀行、教育機構、公共機構辦事處和政府部門是根據《公眾假期條例》的規定放假，其僱員可享每年17天公眾假期。如非上述機構，則只須根據《僱傭條例》規定的法定假日放假，其僱員僅得每年12天法定假日，但亦有個別機構給予僱員《公眾假期條例》規定的17天假期，下文將有詳盡介紹。另，有部份機構是全年運作，不論是根據哪一種假日放假，其僱員亦未必會在公眾假期或法定假日當天放假，或會以個別僱員輪流另日補假的方式放假。

香港假期的種類

公眾假期

本表列出香港的所有公眾假期，其中12天同時是法定假日，則以黃色顯示。除特別註明外，所有公眾假期如適逢星期日或其它公眾假期，會於下一個非公眾假期的日子補假。部份依據農曆日期放假的假日，會註明其農曆日期。

名稱	公曆日期	農曆日期	簡介及備註
星期日	每個星期日		基督教會逢星期日舉行主日崇拜。 不是法定假日，但根據法定假日放假的機構，如非服務性行業，通常都以這天為每週休息日。
公曆元旦	1月1日		公曆的第一天。
農曆新年	1月下旬 至 2月下旬 其中連續三天	正月初一	農曆年初一、年初二、年初三。 農曆新年，亦稱春節、過年 。吉祥物是財神和該年生肖動物。 如其中一天適逢星期日，則於除夕（即年初一前一天，農曆十二月廿九或三十）補假。
		正月初二
		正月初三
清明節	4月4日 或 4月5日		春分之後的節氣，傳統上是登山掃墓、拜祭先人的日子。
耶穌受難節	3月下旬 至 4月下旬 其中一個連續的 星期五、六、一		日期根據復活節計算表冊而定，復活節在春分後的首個農曆十五日（月圓日）再之後的首個星期日；實際假期則是復活節前兩天（星期五、星期六）的耶穌受難節、耶穌受難節翌日，及後一天（星期一）的復活節星期一。耶穌受難節是悼念耶穌被釘十字架處死，復活節則是歡慶耶穌復活。吉祥物是復活節兔和復活節彩蛋。這三天假期通常泛稱「復活節」，「耶穌受難節」則較少被提及。 不是法定假日。
耶穌受難節翌日
復活節星期一
勞動節	5月1日		源於紀念1886年5月1日在美國芝加哥發生的乾草市場暴亂，後演變為表揚勞工對社會及經濟作出的貢獻。
佛誕	4月下旬 至 5月下旬 其中一天	四月初八	紀念釋迦牟尼誕辰，亦稱浴佛節。 不是法定假日。
端午節	5月下旬 至 6月下旬 其中一天	五月初五	紀念屈原（有爭議，詳見端午節條目）。
香港特別行政區成立紀念日	7月1日		紀念1997年7月1日香港主權移交中華人民共和國。亦稱香港回歸紀念日。
中秋節翌日	9月上旬 至 10月上旬 其中一天	八月十六	中秋節源於「嫦娥奔月」的中國神話，吉祥物是玉兔。又因這一天月亮滿圓，所以同時以圓月、人月團圓作節日主題。亦由於其節日主題環繞月亮，令其相關活動集中在晚上，故特別把假日安排於翌日而非當日，讓市民可於中秋節當日晚上盡情進行活動。 如適逢星期日，則於中秋節當天（農曆八月十六）補假。如與國慶日為同一天，則會有特別安排（後述）。
國慶日	10月1日		紀念1949年10月1日中華人民共和國中央人民政府在北京成立。
重陽節	10月上旬 至 11月上旬 其中一天	九月初九	起源有多種說法，較廣為人知的一個說法，是古時曾有人得神仙指點，謂某年九月初九會有瘟疫爆發，須登山避疫，後來他人紛紛仿效，形成了九月初九登山的習俗，再後來演變成登山之餘順道拜祭先人，所以亦是除清明節外，另一個登山掃墓、拜祭先人的日子。
聖誕節	12月25日		原是紀念耶穌誕辰的基督宗教宗教節日（但這天實際上是波斯太陽神、即光明之神密特拉（Mithra）的誕辰，目前仍未能考證耶穌的確實誕辰日期，基於歷史原因，才假定這天是耶穌誕辰），後來演變成全球性的狂歡與消費節日，對於年輕一輩來說，更演變成另一個情人節。節日活動及氣氛，則以前一天（12月24日）晚上的平安夜為最高潮時期。吉祥物是聖誕樹和聖誕老人。 雖是法定假日，但法例容許根據法定假日放假的機構，選擇聖誕節不放假，以冬節代替。
聖誕節後第一個周日	12月26日		即節禮日，起源有多種說法，現在一般視為聖誕節的延續，香港人普遍視這天為「拆禮物日」，認為聖誕禮物必須要待到這天才可拆開，但在歐美，聖誕禮物早在平安夜或聖誕節早上已經拆開。 名稱中的「周日」不是指星期日，而是英文 Weekday的直接翻譯（政府對這天的英文稱謂為The first weekday after Christmas Day），坊間通常稱為Boxing Day。 不是法定假日。

公眾假期以外的假期

以下日子，雖然不是公眾假期，但按照不成文傳統，部份機構或會放假或提早下班：

名稱	公曆日期	農曆日期	簡介及備註
星期六	每個星期六		絕大部份日校中、小學及幼稚園不用上課。大部份機構上午上班，中午下班、下午放假，亦有全天放假或全天不放假，股市則全天休市。2006年，部份政府部門推行五天工作制，實行全天放假，部份非政府機構跟隨，所以全天放假的機構有增加趨勢。
農曆除夕	1月下旬 至 2月中旬 其中一天	正月初一前一天 （十二月廿九 或 三十）	農曆新年前夕，準備迎接及慶祝農曆新年的日子。部份機構或會提早下班，股市亦僅上午開市，下午休市。如農曆正月初一至初三當中任何一天是星期日，這天則全天放假，以作補假。
中秋節	9月上旬 至 10月上旬 其中一天	八月十五	部份機構或會提早下班。如中秋節翌日是星期日，這天則全天放假，以作補假。
冬節	12月21日 或 12月22日		即節氣中的冬至。部份機構或會提早下班，根據法定假日放假的機構，或會全天放假，以取代聖誕節假期。
平安夜	12月24日		聖誕節前夕，準備迎接及慶祝聖誕節的日子，當晚更是聖誕節活動及氣氛的最高潮時期，較聖誕節當日尤有過之。部份機構或會提早下班，股市亦僅上午開市，下午休市。
公曆除夕（跨年）	12月31日		公曆新年前夕，準備迎接及慶祝公曆新年的日子。部份機構或會提早下班，股市亦僅上午開市，下午休市。

法定假日

名義上，除了星期日外，香港每年有17天公眾假期（俗稱「銀行假期」、「寫字樓假期」、「紅字」、「紅日」等，香港版本的日/月/年曆上，該17天通常以紅色標示），但根據 香港法例第149章《公眾假期條例》第2條《釋義》，該17天是銀行、教育機構、公共機構辦事處和政府部門遵守為假期的日子。如非上述機構，並不適用於《公眾假期條例》，而只須根據 香港法例第57章《僱傭條例》，第39條《假日的給予》 的規定，給予僱員每年12天假期，這12天稱為法定假日（俗稱「勞工假期」、「工廠假期」等），當中包括：1月1日、農曆年初一、農曆年初二、農曆年初三、清明節、勞動節、端午節、香港特別行政區成立紀念日、中秋節翌日、國慶日、重陽節、冬節或聖誕節（由僱主選擇冬節或聖誕節其中1天）。但亦有個別機構給予僱員《公眾假期條例》規定的17天假期。

任何僱員，只要是《僱傭條例》下的連續性合約（即連續四週為同一僱主工作滿18小時）的僱員，都可享有法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日（即每星期例假，通常是星期日），應於休息日翌日補假。該補假須並非法定假日、代替假日或休息日的日子。如僱員已按連續性合約受僱滿三個月，便可享有相等於僱員該日正常工資的假日薪酬。如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。

換言之， 耶穌受難節 、耶穌受難節翌日、復活節星期一、佛誕和聖誕節後第一個周日，屬「不是法定假日的公眾假期」，僱主如非《公眾假期條例》內指定的機構，及無在僱傭合約註明僱員可享有公眾假期的話，便有權要求僱員在上述「不是法定假日的公眾假期」期間如常上班，且不給予任何補假或補薪。因此，對於普羅大眾來說，所謂的公眾假期，其實只是一項額外福利，並非真正屬於「公眾」的假期。這明顯有別於大部份國家或地區，「紅色日曆」就必定全民放假，即使上班者亦必有補假及/或補薪的安排。

理論上，如非《公眾假期條例》指定的機構，任何僱主也可自行選擇給予僱員公眾假期或法定假日。按照不成文傳統，除了《公眾假期條例》指定的機構外，俗稱「白領」（主要是辦公室文職工作）的行業是放公眾假期，只有俗稱「藍領」（傳統上指第二產業，現在可泛指「白領」以外的大部份工種）的行業才會放法定假日，例如製造、建造、紡織、維修、工程、傳媒、保安、潔淨、運輸、物流、批發、零售、餐飲、酒店、客戶服務等，以上述行業為核心業務的公司，即使是文職崗位僱員，通常也是放法定假日。

近年，法定假日有擴展至「白領」行業的趨勢。因為1997年後，失業率大幅飆升，部份原本給予公眾假期的僱主，看準僱員求職困難，不敢反抗僱主的不合理要求，於是紛紛改為只給予法定假日，以在不加薪的情況下增加僱員的工作時間。加上香港的經濟模式和就業市場的職位分佈，逐漸以客戶服務行業為主。所以從以上各方面來看，只能享用法定假日的僱員，均有越來越多的趨勢。

另外還有一種情況，就是非連續四週工作滿18小時的兼職/臨時工種（即不適用於《僱傭條例》的僱員）連法定假日也不能享用，他們不論在公眾假期還是法定假日上班，僱主也不必為這些員工補假。這也做成了不少的社會問題。

學校假期

絕大部份日校中、小學及幼稚園，除了所有星期六和公眾假期當天放假外，還有很多其它假期。例如農曆新年、復活節和聖誕節，除了公眾假期當天外，還會另外放假約5至7天，連同公眾假期當天和星期六、日，可串連成連續約10天假期。7月上、中旬至8月下旬為暑假，個別專上院校，更早在4月下旬已開始暑假，至9月上旬完結，為期長達約四個月。一些學校大型活動（例如運動會、家長日）翌日、教師發展日、孫中山誕辰日（公曆11月12日）等，亦可能會放假一天。道教團體主辦的學校在道祖誕（農曆二月十五）當天、孔教團體主辦的學校在孔子誕辰日（農曆八月廿七或公曆9月28日）當天，或會放假一天或半天。香港人口普查或中期人口統計期間，更有人口普查假期或中期人口統計假期，為期約5至7天，但會相應扣減其它長假期日數。

「學校假期」一般是指學生不用回校上課，但亦可能須回校出席活動或補課，期間學校教職員未必放假。

公眾假期適逢星期六、星期日、其它公眾假期的處理方法

當公眾假期適逢星期六，即使實行五天工作制，亦不設任何補假。如適逢星期日或其他公眾假期，則會另日補假，補假方式則依不同節日而定。一般而言，補假會在該假期的翌日，或緊隨該假日的非假日日子。除以下的特殊情況：

• 農曆新年：年初一至三，當中任何一天適逢星期日，會於除夕（即年初一前一天，十二月廿九或三十）補假。
• 中秋節翌日：如中秋節翌日為星期日，則在中秋節當日（農曆八月十五）補假。
• 不同的公眾假期同時與星期日相衝：若兩個以上不同的公眾假期的和星期日同時相衝，導致部分公共假期不能在《公眾假期條例》指定的日子補假，行政長官會同行政會議藉在憲報刊登的命令指定個別假期的補假。在理論上，只有中秋節翌日與國慶日這兩個假期會出現這種特別現象。例如2012年，中秋節翌日與國慶日同為10月1日星期一，但因為中秋節當日是星期日，無法補假，故在憲報刊登的命令上，把10月2日星期二定為國慶日補假。。

換言之，如中秋節翌日是星期日，就會在星期六補假；如農曆年初一是星期四、五、六、日其中任何一天的話，則農曆年初一至三的假期（或其補假日）中，一定會有其中一天是星期六。以香港的公眾假期安排而言，每年適逢星期六的公眾假期（或其補假日），最多可達5天，其中耶穌受難節翌日更一定是星期六。雖然星期六、農曆除夕和中秋節當日不是公眾假期，但按照不成文傳統，不少機構在上述日子均會提早下班甚至全天放假，形成假期重疊卻沒有補假，使不少僱員損失了部份假期。因此，除非索性放棄星期六全天或半天放假，從事星期六全天上班（或任何每週上班六天）的工作，否則所謂每年17天的公眾假期，根本不可能完全放足。

值得一提的是，在1982年前，農曆新年年初一至三和中秋節翌日，如適逢星期日，會於翌日，即農曆年初四和八月十七補假，但當時考慮到有意見（尤以女性僱員而言）認為，如把補假安排於前一天，即農曆除夕和中秋節當日，可以方便僱員按中國人傳統為家人準備晚餐團聚，以及與家人一起享受一年中最重要的相聚時刻。故由1983年起，這些假期如適逢星期日，改於農曆除夕和中秋節當日補假，一直至今。這等同把補假安排於星期六（如年初一適逢星期日），基於前述原因，令不少僱員損失了少了半天或一天假期。

例如2010年的農曆年初一（2月14日）適逢星期日，由於《公眾假期條例》硬性規定，農曆新年年初一至三如適逢星期日，須於農曆除夕補假，當局依例安排除夕（2月13日）星期六作補假日，形成了上述的假期損失。2010年2月13日，農曆除夕，時任行政長官曾蔭權在沙田年宵市場被傳媒問及有關問題時，表示曾與勞工及福利局局長張建宗討論過有關問題，並研究修改有關法例，避免再出現同樣情況。

就此，政府於2011年向立法會提交《2011年公眾假期及僱傭法例（補假安排）（修訂）條例草案》，該修訂於同年12月14日通過。農曆新年年初一至三和中秋節翌日，如適逢星期日，將改回1982年前的補假方式，於翌日，即農曆年初四和八月十七補假，以避免上述的損失假期問題。但有關法例的修訂現時尚未生效，2013年的農曆年初一（2月10日），又適逢星期日，故有關修訂能否趕及於政府公佈2013年公眾假期前生效，以避免2013年的農曆新年假期再出現同樣情況，仍是未知之數。

節日與港人生活

中國人非常重視農曆新年及清明節，但現時香港的農曆新年氣氛不及以往，其中一個原因是年輕一輩較受到西方節日（例如情人節和聖誕節等）感染，對中國傳統節日的重視程度，相對減低。

更重要的是，香港人對假期的觀念有轉變。隨着時代轉變，香港人對節慶的習俗亦日趨簡化，甚至變得有所商業化。例如香港人渡過農曆新年時，會依照 習俗，農曆新年前「辦年貨」和逛年宵市場，農曆新年期間張貼年畫和揮春等賀年裝飾品、舞獅、到廟宇拜神祈福、吃年糕和煎堆等賀年食品、派利是、到親戚家裡拜年等等。但拜年卻只求拜過，通常不會依照年初一拜夫家，年初二拜娘家，年初三赤口不拜年的傳統規則。收到利是後，通常派方離開就立即拆封，甚少依照要待至元宵節(農曆正月十五)才拆利是的傳統。又例如中秋節，不少香港人只會購買月餅和燈籠應節、吃團圓飯，但沒有賞月和進行猜燈謎活動。加上政府對節日活動的禁制甚多，例如農曆新年不准燃放炮仗，舞獅亦有一定限制、中秋節不准「煲蠟」、聖誕節不准「噴雪」等，亦進一步削弱節日氣氛。

通常而言，節日只是普通的假期，無論是甚麼節日，活動不外乎看電影、飲茶、逛街、郊遊、旅遊、唱卡啦OK、玩電子遊戲或電腦遊戲等。除了商場在個別節日（主要是聖誕節和農曆新年，其次為復活節和中秋節）會有相關佈置裝飾，會讓人感到節日氣氛外，其餘大致上與星期日分別不大。

除了以上公眾假期外，一些非公眾假期的節日，例如情人節、萬聖節、母親節、父親節等，近年在商人透過廣告宣傳和商場佈置裝飾，催谷消費下，亦出現相當的節日氣氛，傳媒亦對其節日活動有所報導，不比公眾假期節日遜色。

香港節日的演變

英治及日治時期

香港開埠初期，洋人一般跟隨英國的習慣慶祝節日，而華人則會慶祝中國傳統節日。當時洋人的假日包括公曆新年、復活節、英皇壽辰及聖誕節；而華人的假日則主要為農曆新年及冬節。此外很多華人也會在清明節、端午節、中秋節及重陽節等傳統節日及節氣也會進行一些應節的活動，但不放假。

20世紀初，香港社會新增兩個紀念日，分別是1912年起華人的中華民國國慶日（10月10日）及1918年起洋人的歐戰和平紀念日（11月11日）。至1941年日治時期前，華人與洋人的節假日通常各自為政，也沒有公眾假期的概念。而1941年12月25日至1945年8月15日期間的日治時期，則完全跟隨日本節日，如昭和天皇壽辰（4月29日）等，每年12月25日更有「新生香港」週年「紀念日」，「紀念」香港正式成為日本「大東亞共榮圈」的一部份。

1945年8月30日英國恢復管治香港後，節假日的習慣得以恢復。1947年1月10日，政府頒佈香港法例第149章《公眾假期條例》，制訂政府指定的公眾假期。這些公眾假期主要參考香港銀行的休息日。《公眾假期條例》制訂後，這些公眾假期最初主要是政府、銀行業以及與銀行業關係較密切的行業（如貿易公司）所採納。而新制訂的假期有重光紀念日。值得留意的是，當時中華民國國慶日也是香港的公眾假期之一，至大約1950年代初期，才因中國內地政權交替、中華民國退守台灣而取消。

1950年代至1960年代期間，香港雖然已有正式的公眾假期，但當時的經濟模式及就業市場的職位分佈，以製造業等「藍領」職業為主，基於前述的《公眾假期條例》適用範圍問題，大部份市民都不能享有所謂的公眾假期。1967年暴動後，政府改善基層市民權益，頒佈香港法例第57章《僱傭條例》，當中把部份公眾假期，列為任何僱員都可享有的「法定假日」。至此，香港才出現全社會性的公眾假期。法定假日初制訂時，每年只有7天，其後數度增加，至1999年增至每年12天，一直至今，惟與每年17天的公眾假期相比，仍然少了五天。

此外，1983年，政府更改了農曆新年和中秋節翌日的補假方式。之前如農曆新年年初一至三任何一天或中秋節翌日是星期日的話，會於翌日（即農曆年初四或八月十七）補假，由這年起，更改為節日的前一天，即農曆除夕（十二月廿九或三十）或中秋節當日（農曆八月十五）補假。這種方式一直維持至特區時期的2011年年才有所修訂，見下文「特區時期」。

另外，1981年7月29日英國王儲查理斯王子與戴安娜婚禮當天，以及1986年10月22日英女皇訪港當天，當時香港政府亦跟隨英國政府，將當天訂為額外的公眾假期。

特區時期

1997年7月1日香港主權移交中華人民共和國後，公眾假期較英治時期略有改變，有小部份有所刪減，但同時亦新增相同日數的新公眾假期，日數始終維持每年17天。

1997年主權移交後， 取消英治時期的英女皇壽辰（6月中旬其中一個星期六及之後的星期一）和重光紀念日（8月最後一個星期一及之前的星期六）共4天公眾假期，新增香港特別行政區成立紀念日（7月1日）、抗日戰爭勝利紀念日（8月第三個星期一）、國慶日（10月1日）和國慶日翌日（10月2日）為公眾假期，其餘公眾假期不變。

1999年，取消抗日戰爭勝利紀念日和國慶日翌日公眾假期，新增勞動節（5月1日）、佛誕（農曆四月初八），一直至今。

此外，2011年，更改了農曆新年年初一至三和中秋節翌日的補假方式，自1983年起，上述假期如適逢星期日，會以前一天，即農曆除夕和中秋節當日作補假；2011年12月14日，立法會通過條訂，上述假期如適逢星期日，將改以翌日，即農曆年初四和八月十七作補假，但有關法例的修訂現時尚未生效。

2006年10月，香港孔教學院表示與香港的基督宗教教會達成共識，指對方接受取消泛復活節3天公眾假期中的其中1天，改為把孔子誕辰日（農曆八月廿七）列為公眾假期。2009年3月，香港道教聯合會表示希望把道祖誕（即老子誕辰日，農曆二月十五）列為公眾假期。惟把孔誕列為公眾假期的建議，已於2010年1月13日，正式遭立法會否決，至於道祖誕列為公眾假期的建議，則未有定案。

另外，1997年和1999年，曾出現超過17天的額外公眾假期。1997年因為6月30日及之前仍是英治時期，所以有英女皇壽辰假期（6月28日和6月30日）。7月1日及之後是特區時期，有香港特別行政區成立紀念日（7月1日和7月2日，但僅限這年7月2日是公眾假期，以後每年的香港特別行政區成立紀念日，只有7月1日是公眾假期，除非因7月1日適逢星期日而引致翌日補假）、抗日戰爭勝利紀念日（8月18日）、國慶日（10月1日）和國慶日翌日（10月2日）假期。全年共20天公眾假期。

1999年則由於電腦千年蟲問題，政府特別把1999年12月31日列為額外公眾假期。全年共18天公眾假期。

本段落提及的公眾假期，只有勞動節、香港特別行政區成立紀念日（包括1997年7月2日）和國慶日同時是法定假日；3天泛復活節、特區時期的佛誕、國慶日翌日、抗日戰爭勝利紀念日、1999年12月31日、英治時期的英女皇壽辰和重光紀念日，都是「不是法定假日的公眾假期」。

孔誕列作公眾假期的討論

歷程

2006年10月23日，香港孔教學院在孔誕當天舉行「孔聖誕環球慶祝大典」，其院長湯恩佳在致詞時指，學院自多年前己積極爭取把孔誕定作香港公眾假期，但由於政府堅持不增加每年17天的公眾假期數目，故與六大宗教團體舉行會議，並於2006年中達成共識，基督教和天主教團體願意取消三天泛復活節假期的其中一天，改作孔誕假期。他認為孔子是中國文化的象徵，是世界公認的萬世師表，在中外古今都有著異常崇高的地位，不少學者更以孔子為世界十大思想家之首。 他坦言若能將孔誕列作香港公眾假期，會於2008年起實施，與會者便能真正感受到「（孔）聖誕快樂」。

為了爭取社會的廣泛支持，該學院將於2007年發起「一人一信」及簽名運動，爭取將「孔聖誕」作為公眾假期，而湯恩佳亦已去信政府，申請將孔誕列作公眾假期，並促請政府接納建議。 其後，學院財務長劉月娟補充，政府曾回覆，只要宗教界達成共識，對有關假期變動持開放態度，但政府需時籌備，並將建議交由立法會通過。

對於將孔誕列作公眾假期的問題，香港聖公會大主教鄺廣傑認為每一個宗教也希望擁有自己的假期，故對把三天泛復活節其中1天假期改為孔誕假期表示支持，但暫未收到政府通知會實行有關安排。而香港天主教社會傳播處主任容若愚則表示，樂見孔誕列作公眾假期，至於三天泛復活節假期讓出一天給孔誕，容若愚則表示假期並非某一宗教獨享，而教會亦可於孔誕放假。另外，香港佛教聯合會成員張毅平亦認為是一件好事，他表示儒家思想在香港社會上有一定支持，孔誕假期可令大眾有一個關注儒家思想的機會，對社會有幫助。 但基督教媒體《時代論壇》於兩天後則引述基督教協進會指，六大宗教在座談會上並未有正式討論及通過將「孔誕」列作公眾假期之事。

2007年1月7日，湯思佳在出席一孔教展覽時再次表示，不少國家和地區都已將孔誕定為教師節或慶祝節日，而該學院亦正推動社會人士把孔誕的農曆日子（農曆八月廿七日）定為公眾假期，倘若建議成功落實，將有助發揚傳統的儒家文化。 而據湯思佳的了解，基督教的蘇以葆主教、鍾嘉樂牧師、天主教陳日君樞機均同意取消「復活節星期一」之假期，讓給孔誕。 而他在同年3月13日在學院新春團拜時，表示獲悉政府基本認同湯思佳的建議。 不過由於議案須經立法會通過，故孔誕仍未列為公眾假期。

2010年1月13日，立法會正式否決將孔子誕辰日定為公眾假期的議案。時任民政事務局局長曾德成表示，推動孔子思想及改動假期是兩回事，並認為是否把這日子訂為公眾假期必須有社會的共識。

各界反應

至於外界對此議題的意見，各方均有不同的看法，有教育界人士認為香港是一個包含多元文化的城市，而孔子是偉大的教育家，將孔誕列作公眾假期能表達尊敬之意。即使泛復活節公眾假期縮短，學校亦只須將其他假期調動，並保證上課日不少於190天便可。但有從事市場銷售的市民，認為刪去其中一天泛復活節公眾假期可能會影響生意。另有從事建築材料的市民感到安排不妥，認為復活節有長假期會較好。 而康泰旅行社副總經理陳健鵬則認為，復活節縮短1天並不一定是壞事，因以後每逢公曆9月或10月，便有較多機會出現接連星期六至星期日的3天連假，旅行社將安排不同路線的三天團方便市民外遊，市民亦可安排在非旺季才出發。而勞工處發言人則表示，本港的法定公眾假期是經過社會廣泛諮詢而釐定，任何修訂均會對各界帶來影響，尤其是工商、金融及教育界影響為甚，故有關建議需經慎重考慮研究，取得社會共識後才推行。

參見

• 兩岸四地節假日列表

外部連結

• 香港公眾假期條例
• 政府一站通網站：2012年的公眾假期
• 政府一站通網站：2011年的公眾假期
• 政府一站通網站：2010年的公眾假期
• 政府一站通網站：2009年的公眾假期
• 政府一站通網站：2008年的公眾假期
• 政府勞工處網站：2012年的法定假日
• 政府勞工處網站：2011年的法定假日
• 政府勞工處網站：2010年的法定假日
• 政府勞工處網站：2009年的法定假日
• 政府勞工處網站：2008年的法定假日
• 政府《僱傭條例》簡明指南：第4章：休息日、法定假日及有薪年假（PDF）