性骚扰

维基百科,自由的百科全书
跳转至: 导航搜索
性犯罪
性暴力的形式
對兒童的商業性剝削
兒童色情 · 雛妓
綁架新娘 · 誘拐 (兒童)
賣性者 · 逼良為娼 · 性奴隸
性侵犯 · 性虐待 (兒童英语Child sexual abuse)
强奸 (企圖 · 約會 · 婚內
监狱 · 战争)
性騷擾 · 女性割禮
社會學理論
強姦的社會生物學理論
強姦動機 · 責備受害人
厭女症 · 厭男症 · 同性戀恐惧症 · 跨性别恐惧症 · 侵略
戀童 · 影響與後果
強暴創傷症候群 · 強暴文化
Portals: 法律 · 刑法
Confusion grey.svg
提示:本条目的主题不是非禮猥褻

性騷擾英語sexual harassment)指以帶性暗示言語或動作針對被騷擾對象,強迫受害者配合,这会引起對方的不悅感。如出于玩笑或者其他善良动机而实施抚摸、搂抱、亲吻等较为普遍的行为是对人友好,其本身不具违法性而无法律介入之必要[1]。通常是加害者肢體碰觸受害者性別特徵部位,妨礙受害者行為自由並引發受害者抗拒反應,意圖前述之行為而尚未行動或騷擾未遂也是性騷擾。[2]

性騷擾分為一次傷害與二次傷害,一次傷害為單方面求歡,二次傷害包括求歡不成惡意中傷,造成受害當事人精神受創,人際關係受阻,職場地位受歧視待遇。

在很多國家,性騷擾是一種不法的行為,屬於告訴乃論。常見於職場性騷擾,例如上司對下屬性騷擾,同事性騷擾。

受性騷擾迫害的受害者也有可能為保全人際關係,強忍不悅感,不做反抗,釋放錯誤訊息,導致加害者得寸進尺。 感受到性騷擾時,當下表態制止騷擾行為,釋放正確訊息,才是明智之舉。

词源和历史[编辑]

局面[编辑]

性骚扰可能会出现在各种环境当中 - 在职场、工厂、学院、好莱坞、音乐界等。[3][4][5][6][7][8][9]在通常情况下(但非必然),侵犯者是富有权势的一方,是受害人的上司(因年龄、社会地位、政治权势、教育或劳资关系);或希望用这种方式来获取晋升等权势。性骚扰关系的形式包括:

  • 侵犯者可能是任何人,例如客户、同事、家长或合法监护人、教师或教授、学生、朋友或陌生人。
  • 受害人不一定是被骚扰的当事人,也可能是这种行为的目击者,感到这种行为十分令人厌恶。
  • 骚扰地点可能出现在学校、大学、职场或其它地方。
  • 骚扰行为不一定有目击证人。
  • 侵犯者可能对自己的行为的侵犯性质毫不知情,可能对自己已经触犯法律毫不知情。[10]
  • 有时,被骚扰的当事人可能没有意识到自己受到了侵犯。
  • 侵犯行为有时只发生了一次,有时却是反复出现的。
  • 对受害人的负面影响包括各种压力和退出社交、睡眠或饮食紊乱、损害身心健康等。
  • 受害人和侵犯者可能是任意性别。
  • 侵犯者不一定是异性。
  • 有时,行为发生时,侵犯者自以为他们表明了态度,但是事实上人们对此产生了误解。误解可能是合理的,也可能是不合理的。一个不合理的例子是,某一富有成见的女性认为她不明白男士要求停止行为的明确表态。[11]

在互联网时代,社会交往,包括性骚扰在网络里出现次数增加,例如在游戏中出现的性骚扰。

各种行为[编辑]

预防[编辑]

性骚扰和侵犯可以在中学[12]大学,[13][14]和职场通过教育来进行预防。[15]至少,联谊会针对男生的项目会产生“可持续性行为改变”。[13][16]

美国有很多男女生联谊会在成员下保证书的过程中采取措施预防欺辱行为(常常包括性骚扰。很多希腊社团和全美大学都有反欺辱政策,对某些欺辱行为进行明确定义,并提供了预防性措施。[17]

影响[编辑]

应对[编辑]

女性反抗性骚扰行为的研究[编辑]

对受害人的常见影响[编辑]

抗议后的报复与迫害[编辑]

对受害人的报复和迫害司空见惯,特别是针对敢于说实话的人。受害人如果发言指责性骚扰,常常会被贴上招惹是非的标签,或是被控哗众取宠。类似的案例如强奸或性侵犯中,受害人 常常成为 被指责对象,她们的外貌,私生活,性格都受到干扰和攻击。[18]他们承受着来自同事、领导、导师、同学甚至是朋友的敌意和孤立。他们成为群殴和关系攻击的对象。[19]

对于被骚扰的女性受害人来说,其他女性不一定会表示出同情。如果骚扰人是男性,持性别主义观,嫉妒受害人,常常会怂恿其他女性对受害人保持敌对关系。[20]担心被骚扰,或成为报复或迫害的对象,也会使得一些女性助纣为虐。[21]例如,当路易斯·詹森起诉埃弗利思·角岩性骚扰时,遭到了许多同事的攻击 — 而这些同事有许多在日后加入了她的诉讼。[22]女性甚至通过落井下石的手段来讨好男性同事来占便宜。[21]

受到性骚扰后,受害人常常会因 消极行为 而受到报复和迫害。例如,申诉者会被给予差评,所经营的项目会遭受破坏,工作或学习机会被拒绝,工作时间被篡改,以及其它影响生产力的事情会出现,或是在申诉后失去职场或校园晋升的机会,导致失业、被迫辞职或是干脆被开除。报复行动可能包括进一步的性骚扰,包括对受害人的围追堵截或人肉搜索等。[20][21]不但如此,学校教授或雇主被指责性骚扰时,或是成为性骚扰的帮凶时,可能会将受害人永远开除,或是恶意阻止受害人升入其他学校。

女权主义者,作家纳奥米·沃尔夫倾听了遭受性骚扰受害人的经历,写道:

“向她们这样说令我感到羞耻:她们的确应该在申诉问题上三思,因为所担心的事情真的可能会发生。就我所知道而言,申诉的后果不比保持沉默强到哪里去。我记得有一个人因为迫于同伴压力而退学。很多人则在官方那里碰壁。有的妇女说她们因一夜的金发女郎而失去了学业;奖学金没了,推荐信可望不可及。所有人都碰到了一连串的打压流程。通常情况下,大学或学院的主要决策者 -- 特别是私立大学 -- 和被申诉的教职员工一道发狠;不单是为了自保,而且是为了学校的面子,极力压制那些可以保护其他妇女的信息。目标看来不是达到一个公平讨论的境地,而是控制火势。”[23]

社会学家海伦·华生采访了另一位妇女,报道称:“面对犯罪,公开地解决问题似乎比隐忍更加糟糕。我发现着比骚扰本身更加难对付。”[24]

组织政策和流程[编辑]

司法辖区改革[编辑]

法律大纲和定义的多样化[编辑]

澳大利亚[编辑]

欧洲[编辑]

丹麦[编辑]

法国[编辑]

希腊[编辑]

俄国[编辑]

瑞士[编辑]

不列颠[编辑]

亚洲[编辑]

印度[编辑]

以色列[编辑]

巴基斯坦[编辑]

菲律宾[编辑]

美国[编辑]

性骚扰法律改革[编辑]

职场[编辑]
教育[编辑]

另外[编辑]

EEOC 定义[编辑]

Quid pro quo 性骚扰[编辑]

Quid pro quo 意思是“这个换那个”,就是常说的“被潜规则”。在职场里,当职务上的利益与受性骚扰的职员直接相关时,就是常说的“被潜规则”。例如,上司答应职员晋升,代价是后者必须与前者约会,如果不愿上床就就将其开除。[25]Quid pro quo 性骚扰也包括了要求职员屈从于有关性的文字、非文字和物理行为而对职员进行评价,提供或拒绝职业机会。 当受害人反抗或是受到胁迫,或是为了避免受害而屈从,quid pro quo 性骚扰就出现了,也是同等非法的。[26]

不利环境中的性骚扰[编辑]
性别歧视[编辑]
性倾向歧视[编辑]
报复[编辑]

当职员为性骚扰而申诉、抱怨、帮助别人打抱不平、参加预防歧视活动时,常常会因 消极行为 而受到报复和迫害。消极行为包括遭到解雇、被贬、停止、无法得到晋升、差评、下放等 — 所有不利于员工的决定和待遇都会尽力来阻止“有理性的员工”参与或支持对歧视的起诉。[27]报复和迫害以及性骚扰一样都是非法的,但是相对来说更加难以证实。同样,即便性骚扰没有得到证实,报复和迫害也依然是非法的。

历史先例[编辑]

古罗马[编辑]

批评[编辑]

相關條目[编辑]

參考文獻[编辑]

  1. ^ 猥亵罪的行为要怎么认定,找法网
  2. ^ 如何应对“性骚扰”课程走进中国小学课堂,亚太日报,2013年5月29日
  3. ^ Philips, Chuck. "You've Still Got a Long Way to Go, Baby," April 18. LA Times. April 18, 1993 [10 September 2013]. 
  4. ^ Becklund Philips, Laurie Chuck. Sexual Harassment Claims Confront Music Industry: Bias: Three record companies and a law firm have had to cope with allegations of misconduct by executives. LA Times. November 3, 1991 [22 July 2012]. 
  5. ^ Philips, Chuck. 'Anita Hill of Music Industry' Talks : * Pop music: Penny Muck, a secretary whose lawsuit against Geffen Records sparked a debate about sexual harassment in the music business, speaks out in her first extended interview. LA Times. March 5, 1992 [22 July 2012]. 
  6. ^ Philips, Chuck. Geffen Firm Said to Settle Case of Sex Harassment : Litigation: An out-of-court settlement of $500,000 is reportedly reached in one suit, but another may be filed. LA Times. November 17, 1992 [22 July 2012]. 
  7. ^ Philips, Chuck. Controversial Record Exec Hired by Def. LA Times. July 21, 1992 [22 July 2012]. 
  8. ^ Laursen, Patti. Women in Music. LA Times. May 3, 1993 [10 September 2013]. 
  9. ^ Barnet, Burriss, Fischer, Richard, Larry, Paul. Controversies in the music business. Greenwood. September 30, 2001: 112–114. ISBN 978-0313310942. 
  10. ^ 引用错误:无效<ref>标签;未为name属性为eeoc的引用提供文字
  11. ^ Heyman, Richard (1994). Why Didn't You Say That in the First Place? San Francisco: Jossey-Bass Publishers. ISBN 978-0-7879-0344-2.[页码请求]
  12. ^ Smothers, Melissa Kraemer; Smothers, D. Brian. A Sexual Assault Primary Prevention Model with Diverse Urban Youth. Journal of Child Sexual Abuse. 2011, 20 (6): 708–27. doi:10.1080/10538712.2011.622355. PMID 22126112. 
  13. ^ 13.0 13.1 Foubert, JD. The longitudinal effects of a rape-prevention program on fraternity men's attitudes, behavioral intent, and behavior. Journal of American college health : J of ACH. 2000, 48 (4): 158–63. doi:10.1080/07448480009595691. PMID 10650733. 
  14. ^ Vladutiu, CJ; Martin, SL; Macy, RJ. College- or university-based sexual assault prevention programs: A review of program outcomes, characteristics, and recommendations. Trauma, violence & abuse. 2011, 12 (2): 67–86. doi:10.1177/1524838010390708. PMID 21196436. 
  15. ^ Yeater, EA; O'Donohue, W. Sexual assault prevention programs: Current issues, future directions, and the potential efficacy of interventions with women. Clinical Psychology Review. 1999, 19 (7): 739–71. doi:10.1016/S0272-7358(98)00075-0. PMID 10520434. 
  16. ^ Garrity, Stacy E. Sexual assault prevention programs for college-aged men: A critical evaluation. Journal of Forensic Nursing. 2011, 7 (1): 40–8. doi:10.1111/j.1939-3938.2010.01094.x. PMID 21348933. 
  17. ^ http://www.hazingprevention.org/[需要完整来源]
  18. ^ Dittman, M. Sexual harassment too often leads to humiliation for victims. Monitor on Psychology. American Psychological Association. October 2003 [2012-10-07]. 
  19. ^ Effects of Sexual Harassment[失效連結]
  20. ^ 20.0 20.1 Dealing With Sexual Harassment (link is not active)
  21. ^ 21.0 21.1 21.2 Sexual harassment retaliation, backlash, and victim blaming[失效連結]
  22. ^ Bingham, Clara; Gansler, Laura Leedy. Class Action: The Landmark Case that Changed Sexual Harassment Law.[页码请求] New York, Anchor Books, 2002. ISBN 978-0-385-49613-1.
  23. ^ Wolf, Naomi. The Silent Treatment. New York Metro. March 2004 [2012-10-07]. 
  24. ^ Watson, Helen. "Red herrings and mystifications: Conflicting perceptions of sexual harassment," in Brant, Clare, and Too, Yun Lee, eds., Rethinking Sexual Harassment. Boulder, Colorado, Pluto Press, 1994. ISBN 978-0-7453-0837-1.
  25. ^ The Law & Your Job: What is quid pro quo harassment?. American Bar Association. [2012-10-07]. 
  26. ^ Sexual Harassment In The Workplace[失效連結]
  27. ^ http://docket.medill.northwestern.edu/archives/003256.php

引述[编辑]

更多阅读[编辑]

外部鏈接[编辑]